活动中，张院长介绍，牟平区中医医院实施三级医师培训工程。医院制定了《全院业务培训实施方案》、《科室培训考核细则》、《住院医师轮转制度》。医师培训管理责任明确，由院长亲自抓，分管院长靠上抓，科教科具体抓，科主任负责抓。培训医师实行日常考核、出科考核、年度考核，形成以领导抓推进、以责任促落实、以考核保实效的培训工作制度。

　　同时，牟平区中医医院创新培训工作模式。医院每年选派一批医疗骨干到北京、上海、济南等国家、省内外著名医院进行新知识、新理论、新技术专业进修学习。同时，先后与北京阜外医院、北京军区总医院、北京安贞医院、省中医医院、省立医院、齐鲁医院、山东大学第二医院、烟台毓璜顶医院建立合作关系，定期邀请著名专家教授前来授课与示范指导。专家教授在为医务人员进行学术讲座的同时，还通过专家门诊坐诊、会诊、查房、病例讨论、手术以及一对一的带教形式，面对面地传授临床实践经验，使全院医师在家门口就能享受到高端培训。

　　此外，牟平区中医医院从全院三十多位副主任及以上医师中遴选了5名专家任带教老师，在全院163名住院医师中选拔了5位青年主治医师为带教对象。实行骨干医师一对一带教，制定了《骨干医师一对一临床带教实施细则》、对带教老师和被带教医师工作职责、带教考核做出了明确的规定，并拿出专项资金对带教老师进行补助。并对理论考试、操作考核成绩优秀者进行奖励；年终综合考核对成绩优秀的医师和带教老师进行奖励。