医院牢固树立了“人才是第一资源”的思想，坚持“创新驱动，人才兴院”的办院思想，不断完善人才队伍的补偿和激励机制，多途径培养优秀人才，促进了医院学科发展和技术进步，加强业务知识培训，注重岗位练兵和操作技能比武。

　　5月，医院举办了一场急救技能大赛，以赛促练，以练促学，青年医护人员的急救知识与操作技能得到强化，院前急救能力显著提高。同时，加快高层次人才引进，年内共协议引进高层次应届毕业生17名，全院研究生总数达到了68名。进一步加大骨干人才培养。上半年共选派重症监护等36名医护人员参加省级专业化培训，提高了业素养。

　　此外，医院积极开展优秀人才储备。6月，医院启动“骨干人才”竞聘机制，举办了首次“护理骨干”选拔，20名德才兼备、业绩突出的优秀护士进入了医院“护理骨干后备人才库”，为提升护理人员综合素质、优化护理队伍结构、推进护理学科发展积蓄了后备力量。目前，全院人才梯队基本合理，有14名学科骨干入选蓬莱市“三百人才”，中华医学会烟台副主任委员达到11名。

　　同时，医院以“以质量为核心、以临床为轴心”为医疗价值观，以创新驱动学科发展，狠抓医疗质量和医疗安全，提进医院核心竞争力与可持续发展能力。内二、外一、内五、检验等烟台市重点专业、重点学科优势明显，心内、耳鼻咽喉、泌尿外、脑外、骨外、妇科、ICU、CCU等特色专科技术实力显著增强。

　　耳鼻咽喉科完成全市首例水平半喉切除术，标志着医院在喉癌、下咽癌的诊断治疗方面达到省内领先水平。内二科再度被授权国家十二五“金桥工程”项目“脑卒中医疗质量控制中心和医疗质量评价与持续改进技术的研究”。内四科“癌痛规范化治疗”，提高肿瘤规范化诊疗水平和肿瘤患者生存质量。

　　上半年，医院荣获山东省“健康体检工作先进集体”称号，并被国家卫生部医疗服务标准专业委员会评为“基层医院慢性疾病标准宣贯试验基地”，内一科成为“全国ACS规范诊疗基地”，内五科成为“全国糖尿病规范诊疗基地”。