大众网·海报新闻记者 邹金利 通讯员 陈文杰 亓筱涵 郑镇 烟台报道

　　“像我们这种外出工作的，之前完全没法儿参与党组织学习，现在好了，我们可算找到组织了！”“家里老人年纪大，眼神不好使，又不会用智能机，儿女工作也忙，平时想紧跟时事学习一下党的先进政策也不方便，现在村里有了专门的帮扶党员，老人家再也不愁学习了！”

　　此类场景出现在烟台市蓬莱区刘家沟镇，今年以来，镇党委积极响应省市区基层党建工作重点任务推进部署，为进一步加强农村党员教育管理工作，着力解决农村党员管理方式单一、针对性不强、作用发挥弱等问题，根据不同党员特点，结合实际，探索建立“五彩党员”的“五式管理法”，旨在搭建丰富多样的作用发挥平台，形成分类管理长效机制。

　　前面提到的是“五式”管理法中针对外出务工党员的“跟踪式管理”和针对年老体弱党员的“关爱式管理”。对于“ 橙色”外出党员，对流出地相对集中的，建立流动党员党组织，统一组织开展组织生活，利用节假日集中返乡，组织集中培训；党支部建立“一人一联”服务机制，依托网络平台探索开展组织生活，实现网上“安家落户”。同时鼓励优秀人才返乡创业，带领群众脱贫致富。对于“金色”年老体弱党员，利用“两微一端”，探索建立“送学上门”，创建“床头微课堂”，建立“重大节日必访、生病住院必访、生活困难必访”“喜事祝贺到家、难事解决到家、丧事慰问到家”“三必访、三到家”制度，真正把关怀关爱送到心坎上。对那些行动不便但思维清晰、有意愿参与村级事务的老党员，通过上门征询意见、单独沟通等方式，组织他们对村内集体经济发展、村庄规划、公益事业、项目建设等重大事项积极建言献策。

　　不仅如此，对于“红色”任职党员开展“目标式”管理，建立健全“亮诺践诺述诺”机制，依托“三务公开”制度，由任职党员公开亮诺，接受监督，镇党委以每季度、每年为节点，对其进行定性定量考核；对于“绿色”无职党员开展“定岗式”管理，由村党支部按需设岗、因人定岗，党支部与党员双向同意之后党员领党定责，依托党员联户，引导提供力所能及的服务；对于“蓝色”困难党员开展“帮扶式”管理开展“结对共建”，一对一联络，普及脱贫政策、最低生活保障、居民合作医疗、再就业免费培训等，帮助解决问题，实现精准帮扶。

　　“五式”管理法并非毕其功于一役的工作，需要长期坚持，久久为功，让每一名党员都置于组织管理之下，让每一名党员都感受到组织温暖让每一名党员都发挥最大作用，共同形成农村党员分类管理大格局，为加快实现乡村振兴提供坚强组织保障。