“未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。”近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。此消息一出，便引发了烟台上班族的热议。连日来，记者走访发现，机关事业单位带薪休假十分平常，国企带薪休假执行也比较好，但大部分私企带薪休假则很难落实。

　　 机关事业单位：带薪休假很平常

　　 记者在采访中发现，在一些机关、事业单位，带薪休假是一件很平常的事情，而且申请流程也十分简单，想休年假，只需要年初报计划，待人事部门批准后，填张休假表就可以了。

　　 “我来单位工作时间短，本来想着年假就不休了吧，后来因为家里临时有事，也申请到了5天的年假。”在机关工作的徐小梅告诉记者，他们单位会根据工龄给出相应的年假时间规定，只要和科室里其他同事错峰休假，再填一张表格申请就可以了。

　　 “工作10多年了，除了有一年我们领导带头放弃年假，我们自觉学习之外，我们单位几乎年年都有带薪年假。现在突然刮起的这股带薪休假风，我们已经享受好多年了。”莱山区某事业单位的工作人员于志国告诉记者，自己今年就有半个月的年假，打算带全家去一趟海南放松放松。“既然单位有实力给员工带薪休假，那我们员工也可以借此机会好好修养，养足精神回来上班，争取能够提高工作效率。”于志国说。

　　 国企：带薪休假制度执行较好

　　 在几家烟台的国企中，记者了解到，带薪休假制度执行状况较好。员工比较满意，只要不赶上特别忙的时间，年假申请都会被批准。

　　 “我们这里也是根据工龄定年假时间的长短，我今年可以休息10天。”芝罘区一家国企的员工司琪琪告诉记者，但今年由于有点忙，她打算主动把年假时间缩短，早些回来上班。“虽然我们是国有企业，但毕竟不能和机关、事业单位比，我们还要跟其他企业竞争，追求利润的。”司琪琪说。

　　 “其实休年假对我们来说还是很简单的，只需要提前把工作安排好，然后提出申请，由部门领导和人力资源部审核批示就可以了。只要别赶上公司忙得不可开交，一般都是可以通过年假申请的。”国企员工秦舒莉告诉记者，她在公司工作六年了，每年春天都要休一次年假出去踏青。

　　 “虽然我们这里年假好休，但企业还是要考核业绩的，业绩考核要跟其他部门比较。”国企员工孙雪菲表示，如果业绩考核不达标，年终业绩奖就会取消，所以有时候也会有人为了业绩而主动放弃年假。

　　 私企：带薪休假仍是雾里看花

　　 对于不少私企员工来说，带薪休假却成了一个遥不可及的“传说”。记者了解到，就算有些企业有年假规定，大多也只是做做“表面文章”，真正能落实到位的寥寥无几。

　　 “哪里会有年假呢，我们公司一直都很忙，虽然有年假规定，但从没有人申请过。”芝罘区一家私企的员工赵玉超（化名）告诉记者，主要是怕申请年假会给老板留下不好的印象，而且他会不会批准还另说，万一一个不高兴把自己炒了怎么办，所以从没有人来冒这个险。他说，对于私企来说，只有员工加班加点，老板才会觉得满意。

　　 “我们酒店根本就没有年假，休假的人越多，我们就越要加班。”莱山区一家酒店的工作人员葛文告诉记者，她在酒店工作也有七年了，如今做到了经理，但从未享受过带薪休假，就连正常的假期都没有。

　　 开发区一家机械加工制造企业的员工陈仁江表示，像他们这样的小企业，为了节约人力成本，老板是不会让员工休假的。去年自己提出过年假申请，被老板驳回了，还给老板留下不好的印象，自讨没趣。

　　 “其实按照常理来说，小型企业的年假制度执行情况就是不如大型企业，私企不如国企、机关、事业单位，从事体力劳动工作的单位不如从事脑力劳动的单位。”开发区一家软件企业的劳资人员陈向阳告诉记者，这些企业由于实力差距、利润要求，不得不减少甚至取消年假。还有一些专业技术要求高、人力资源稀缺的岗位，休假也是不能保证的。

　　 在芝罘区一家企业工作的刘海峰（化名）表示，虽然他们公司可以休带薪年休假，但由于自己平时从事的是销售岗位，月薪按照底薪+提成计算，自己如果休假10天，一个月下来估计连2000元都拿不到，他的房贷压力很大，所以一直没舍得休年假。