大众网烟台2月27日讯 （记者 林有权） 近日，网友王洋（化名）向烟台大众网反映，2013年1月份，龙口农商银行对员工们进行了技能考核，考核不合格的将被罚款，而且还要下岗培训，培训期间只发300元生活费。除此之外，公司还不让员工休班，即使到休班的日子也要到单位去练习技能。王洋认为这种做法非常不合理。
　　
　　据王洋介绍，自己是龙口农商银行一名员工，2013年1月20日左右，龙口农商银行对360多名员工进行了点钞、珠算、电脑打字等技能考核下岗培训，员工一项技能不合格将被罚款500元。同时，考核结束后公司对员工按名次排序。公司规定从考核成绩的最后20名开始倒着培训。培训一段时间后，进行考核，达标的员工回到岗位继续上班，然后从没培训的员工中倒着数几人，加上上次培训中不达标的员工凑够20人继续培训，而且单位的领导开会的时候通知，培训期间只给培训的员工发300元生活费。除此之外，公司还规定没有轮到下岗培训的员工，正常工作下午5点下班后，需在单位多加一小时的技能练习，遇到轮休时，轮休的员工也要到单位进行练习。
　　
　　“公司的做法太不合理了！”王洋说，首先公司让员工下岗培训，培训期间每月只300元的生活费达不到烟台最低生活标准就很不妥。其次公司私自制定规定每项不达标就要罚款500元，有点苛刻了。第三，公司让我们正常上班时，每天下班后需加一个小时的技能培训，轮休时需要到单位进行技能练习，这是在剥夺我们的休息时间。
　　
　　针对网友反映的情况，26日记者联系到龙口农商银行人事综合部马科长。“之前员工进入农商银行上岗之前，没有统一的业务达标标准，只是进行了简单的技能培训，比如点钞会点了，但没有明确一分钟点多少一样。但是现在省里下发了统一的标准，我们龙口农商银行为保证客户需求，就按照省里下发的员工业务达标规定进行全员考核，员工必须达标才能上岗”。马科长介绍，1月份银行进行的是内勤员工考核，考核内容包括点钞、珠算、中文录入、电脑三大传票四项内容。考核结束后，为了让考核不达标的员工达标，银行规定从考核成绩的最后20名员工开始依次倒着参加培训，一直培训到每个内勤员工的4项都达标。“培训期间属于员工离岗培训，银行按照烟台最低生活标准每月给员工发1240元的工资，而不是员工反映的每月只发300元生活费。 ”
　　
　　“每项不达标就要罚款500元，这是企业内部的处罚行为。”马科长说，我们也不是突然下发新标准，立马就进行考核的，上级下发新标准之后，我们提前通知员工让他们加强练习，要是员工认真准备完全可以通过。
　　
　　对于网友反映的员工每天下班后需加练一个小时以及不让员工休班的情况，马科长表示，银行没有对各个网点下达过这样的规定。可能是考核结束后，银行对各网点说过，希望他们在业余时间能够让各自员工加强练习，因此个别网点通过业余时间组织员工练习技能。
　　
　　员工考核不达标每项被罚500元，培训期间每月给员工发放1240元的工资是否合理？26日下午记者就相关情况咨询烟台市劳动保障部门。据工作人员表示，只要公司的规章制度合法，即处罚之后员工的工资不低于烟台最低生活标准1240元，就应该以单位的规章制度为准，毕竟公司有权利制定用人管理制度。对于公司员工考核不合格发1240元工资，该工作人员表示，员工业务不达标，公司有权利和义务对员工进行培训，这期间的工资发放，也要看公司的工资划分标准，要是公司最初与员工签订的劳动合同里，将考核、培训也按工作来记，那员工还是按照劳动合同里写的数额正常发放工资，要是单位的劳动合同里没有将培训按照正常工作来记，那公司给员工发放工资只要不低于1240元就行。

    据记者了解到，龙口农商银行对员工考核结束后，第一批接受培训的20名员工从2月1日开始，2月23日这20名员工进行了考核，因为这些员工的2月份工资还没有发放，因此无法确认到底是网友反映的300元生活费，还是银行所说的1240元。对此，记者将会进一步跟踪报道。