大众网·海报新闻烟台5月23日讯（通讯员 孙科）今年以来，龙口市委编办积极作为、大胆探索，将开发区体制机制改革列为改革“重头戏”，动真碰硬、扎实推进，着力在职责界定、协调配合、机构编制上下功夫，为开发区创新发展集聚体制机制新动能。

　　突出主责主业，让开发区发展“轻装上阵”。

　　突出经济发展和招商引资主业，明确各开发区产业发展主攻方向，综合运用要素供应、政策引导等手段，促进产业向相应园区聚集，实现差异化、特色化、集群化发展。在已剥离11项社会事务管理职能的基础上，进一步精简开发区社会事务，依序将企业型社会管理、退役军人事务管理等5项社会事务移交街道，使开发区腾出精力用于招商引资、项目建设和服务企业发展，减少行政和社会事务对开发区发展的掣肘，真正实现瘦身健体、轻装上阵。

　　强化协调配合，让开发区工作“运行顺畅”。

　　制定《开发区与职能部门、街道及派驻机构协作配合工作机制》，《机制》明确主次责任、责任追究机制，进一步厘清开发区与职能部门、街道及派驻机构职责，增强镇街区、部门工作的协调配合。持续推进“属地管理”，制定出台《关于建立“园区吹哨、部门报道”服务项目建设工作机制的实施意见（试行）》，推动部门“下沉上门”服务，让“政府多跑腿、群众少跑路”，完成第一批18项行政审批权力事项的承接和权责清单网上认领工作，实现项目建设提质增效。

　　科学设置机构，让开发区体制“简约高效”。

　　按照职能相近、业务相近的原则，对各开发区内设机构及其各自下属事业单位进行重新整合设置。调整完成后，以龙口市开发区为例，开发区管委下设综合管理部、招商部、项目建设部、经济发展部、高新管理部5个机构，编制数量减少46%、机构数量精简61%，构建起职能界限清晰、机构设置科学、运转简约高效的“大部门制”工作格局，同时统筹使用各类编制资源，打破人员身份界限，实行双向选择，变“身份管理”为“岗位管理”， 为创新发展蓄积活力。