大众网·海报新闻记者 王世羚 通讯员 秦贺 张一帆 烟台报道

　　“没有调查，没有发言权”。6月17日，烟台开发区人社局36名“85”后年轻干部代表带着近两个月的调查研究成果，在自贸区国际人才港展开了一场“干货”满满、诚意十足的研讨交流会。

　　瞄准短板 补齐差距

　　“85”后干部成长在信息化的大背景下，移动新媒体是他们获取信息的主要渠道，但网络信息的真实性、客观性与权威性还有待进一步甄别与考证，越是信息多元化、资讯娱乐化，越是容易陷入碎片化学习陷阱，越容易脱离实际，脱离群众。

　　为了发现真问题、真解决问题，自今年4月起，烟台开发区人社局发起了“青春人社·逐浪自贸”年轻干部培优计划。“用好调查研究传家宝”主题活动就是其中重要一环，旨在帮助全局年轻干部树立“没有调查，就没有发言权”思维，尽快练就俯身调研、解剖麻雀的真功夫。

　　俯身调研 畅所欲言

　　调研阶段，年轻干部分为了6个小组，围绕《调研工作务求“深、实、细、准、效”》《调查研究要点面结合》《调查研究的过程就是科学决策的过程》《调查研究就像“十月怀胎”》《寻乌调查》《才溪乡调查》等调查研究专题文章进行深入学习。其中，8万多字的《寻乌调查》，更是成为这群年轻干部的枕边读物，帮助这群“85后”年轻干部，跨越半个多世纪，回到源头去了解“没有调查，没有发言权”“调查就是解决问题”等著名论断的前因后果，原原本本学习中国共产党开展调查研究工作这个“传家宝”。

　　来自烟台开发区人社局就业促进处的年轻干部张静坦言，自从毕业后就一直很难有机会直接下沉到基层一线，在处室一直和材料报表打交道，有时候分析处理难题难免会产生一些“想当然”，多了一些“自以为”。“这次经过系统学习，对于调查研究有了更深的认识，对于怎么服务群众，怎么开展工作有了不一样的站位。”

　　在潮水镇大王家村任党支部书记的年轻干部尹涛也表示，通过这次学习，让自己更系统地掌握了调查研究的方式方法，在走访群众、解决问题时有了更好的抓手，既增强了工作落实的使命感、方向感、归属感，又获取知识、汲取工作灵感，用实事求是撬动工作的“厚积薄发”，真正将上级的要求落到实处、做到极致。

　　开篇定题 逐浪自贸

　　为了将所思所学所感，转化为实实在在的工作动力，烟台开发区人社局相关领导向年轻干部赠与了《人社局调研秘籍》一书，6个年轻干部小组在活动现场讨论定出了下步调查研究的新课题。

　　不看调查研究的规模有多大、也不管时间有多长，只看调研结果是否真实有效，给老百姓带来多少福祉和便利，是否能得到群众的认可和满意，这一调研理念映射着大家共同的心声。其中，1996年出生的年轻干部丁丹带来了关于烟台开发区就业形势分析的开题报告，“我们小组将对全区企业、城镇就业及未就业劳动者、农村转移劳动者、毕业生等重点群体进行抽样调查，概算上半年全区就业总体状况并综合分析判断，为工委管委科学决策提供数据支撑和参考依据。”丁丹说。

　　“调查研究是领导决策参考的重要依据、了解基层情况的重要渠道、交流经验的重要平台，也是展示年轻干部工作风貌和成效的一个重要窗口，年轻干部要强化系统思维，加强选题意识，强化精品取向，做好成果转化，充分认识做好调研工作的重要性和紧迫性，争取拿出有价值的好文章，使调研的结果充分发挥效益，更好的服务群众。”烟台开发区人社局副局长汤继芹表示。