大众网·海报新闻见习记者 商雨 通讯员 丁丹 烟台报道

　　2021年5月29日上午，由烟台开发区人力资源协会主办，众腾人力资源集团承办的《任职资格管理设计与应用》公益课程，举办圆满成功。

　　本次授课讲师为众腾人力资源集团人力资源总监，培训咨询事业部咨询顾问栾颖，通过培训，了解任职资格管理工作的目的和意义，任职资格与绩效、薪酬、培训的关系，以及任职资格开展流程及标准体系建立。

　　任职资格管理 ,从胜任角度出发，对员工能力进行分等分级，以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，牵引员工不断学习，同时为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据。其主要包括任职资格标准（标准体系)，任职资格定级评价（评价体系），任职资格调整与管理，任职资格落实与反馈（应用体系）。

　　重点讲授任职资格开展的流程：职位梳理、职位分析、职位级别划分、任职资格标准建立、试认证、认证方案建立、资格认证、接口设计，8个步骤进行实操讲授，并以实际案例进行分析，偏重实际演练和操作。

　　其中有已在企业推行任职资格体系的参训企业学员，表示对自己工作、企业推行有很大的指导和帮助，没有太多理论宣贯，全是实操干货，对遇到的任职资格推行问题，也得到明确的指导和解决方法。

　　众腾培训咨询事业部，专注人才发展与组织绩效提升，为企业提供专业咨询培训服务。服务项目有：战略管理、绩效薪酬、精益生产、人才盘点、员工发展、员工培养、干部培养、培训体系建设等，服务形式以定制化内训、版权课程、精品公开课、咨询项目为主。

　　众腾培训咨询事业部独家签约千名咨询顾问及培训讲师，均为世界500强企业工作经历，具有扎实的专业知识和丰富的实战经验。始终致力于企业人力资源管理领域的研究与实践，构建了集人力资源咨询、人才发展、人才测评于一体的企业人力资源管理综合性服务体系。