大众网烟台10月9日讯 （通讯员 张福训 记者 曹平 见习记者 姚辉） 今年以来，为推动农村计生工作的深入开展，烟台栖霞市桃村镇把村级计生干部队伍建设作为农村人口计生工作的重点紧抓不放，配齐、配强、配精村级计生女性专职计生主任，加强培训，提高素质，使全镇人口计生工作呈现勃勃生机。

　　据了解，该镇按照“精干高效、素质优良”的要求，充分利用每月市、镇、村三级“六集中”例会，用以会代训的方式对村计生主任进行全员培训，培训内容为人口计生政策、法律法规和业务知识，并通过全方位的培训，使计生主任的业务素质得到了提高，服务能力得到了加强。

　　同时，该镇利用例会在基层基础规范、计生主任素质高的村召开现场会，让计生主任现场观摩学习，进行业务交流，实现信息共享，促进村级计生主任之间共同学习，相互交流，共同提高，形成新计生主任向老计生主任学习，业务精通计生主任帮扶业务较差计生主任的良好氛围。此外，该镇本着乡包村干部实行包村到人的原则，对其包村的业务做到定期督办，个别指导，在指导过程中做到耐心、细致，使女专干学得快，懂得透，提高了计生主任的服务效能，推动了基层人口计生工作的顺利开展。

　　记者获悉，该镇推进“市规划、镇指导、村为主”的长效工作机制，实行绩效联酬、奖优罚劣的管理办法，坚持例会信息报告、末位淘汰等制度，在年底目标考核中从“德、能、勤、绩”四方面对计生主任进行季度考核评估，并将考评结果记录在案，并在年终对照年初签定的目标管理责任书的各项要求实行绩效奖惩。

　　据了解，这种做法既提高了计生主任的工作热情，又激发了她们的工作潜能，促进了全镇人口计生工作的顺利开展。