大众网·海报新闻记者肖静 通讯员 马偲敏 姜雪丽 烟台报道

　　招远农商银行充分发挥党建引领保障作用，以“五大家园”建设为抓手做好员工关心关爱，持续提升基层党支部创造力、凝聚力和战斗力，切实筑牢发展的“根”和“魂”，为全行高质量发展提供坚强的政治保障。

　　文化铸魂 打造精神家园

　　一是通过购置、印刷学习资料落实“第一议题”、三会一课、每周学习等制度，党章学习、主题党日活动等突出党性锻炼。二是学习宣传我行劳模曹阳华的事迹等，弘扬“大挎包”精神、传承农信红色基因。三是做好组织评优，选树典型，发现榜样、弘扬先进，发挥典型正向激励和引导作用等措施打造精神家园。

　　交流分享 打造学习家园

　　一是部署集中培训。各业务条线通过主管例会、组织员工参加上级专业培训、上岗资格考试等方式提升员工履职必备的专业知识。二是落实好晨夕会传达。通过晨夕会等传达各级党委部署要求、班子成员现场解读考核办法等总行制度办法，统一思想、提高认识，提高落实上级决策部署的自觉性和主动性。三是鼓励学位提升。通过对新提拔中层干部，中级职称要求、考取会计师、资格认证等予以提拔重用、学历提升、取得职称予以薪酬加分提档等措施，引导鼓励员工参加学历提升、职称考试和资格认证，注重青年员工素质提升。

　　以人为本 打造工作家园

　　一是注重岗位匹配。完善新入职员工带教辅导、职业导师及制度做好源头培养、跟踪培养、全程培养；各条线通过岗位练兵、业务竞赛等练技能、强素质、育骨干。出台《招远农商银行员工职业规划方案》，引导员工明确发展目标，发现和培养人才做到人岗相适、人尽其才。二是充分发挥考核引导作用。修订完善绩效考核办法、薪酬分配方案体现业绩导向，避免平均主义，调动员工特别是客户经理、一线员工的工作积极性。三是科学选人用人。突出政治标准、事业为上，树立正确的选人用人导向。严格公开选拔、竞争上岗程序；发挥党员在重点工作中的示范带动作用，凝聚工作合力。

　　保障权益 打造生活家园

　　一是改善办公环境。通过网点转型，优化厅堂布局等推动“职工之家”建设，解决员工中午就餐、休息等五小设施，营造良好生活环境。二是减少劳动强度。推行轮休增加休班天数、落实公休假制度、合理核定人员数量结构、加大线上业务考核力度、配备智慧柜员机减轻柜台压力。三是完善职工福利。发放节假日福利、健康体检、生日、婚、育、病、丧慰问、哺乳期员工就近工作、为员工办理加油卡、解决异地领导和员工住宿等，维护员工合法权益，增强主人翁意识。

　　筑牢防线 打造廉政家园

　　一是加强学习。常态化开展党章党规学习、警示教育、合规教育等专题活动，筑牢思想道德防线，努力打造合规文化。二是落实两项监督。开展党员承诺与践诺、批评与自我批评、建立每月谈话制度、落实“五必访”“六必谈”，确定重点监督对象，防微杜渐。三是运用好内外部检查。通过员工异常行为排查、客户投诉、信访举报等方式及时发现并妥善处置道德风险；通过岗位轮换、履职回避，落实内控管理制度、充分发挥合规、审计二三道防线的作用，进一步强化风险防控和内控管理。