在如今五花八门的求职方式中,微博求职成为职场新宠。借助于微博而流行起来的“微简历”也相当夺人眼球。不过不少大学生求职者认为微博求职只是碰碰运气,并不对其抱有太大希望。

    大学生“微博求职”成时尚
　　
　　烟台大学的小宋每天晚上睡觉前都要花5分钟的时间浏览自己的微博,看看有没有单位在他发的求职信息上进行回复,也顺便浏览其他单位的招聘信息。
　　
　　小宋是2008级体育学院的应届毕业生,今年6月份就要毕业了,近期他一直为自己的工作发愁。
　　
　　“烟台少年二十有三,读烟大,体育生。参加比赛多,体育知识广。爱健身、性豪爽。喜交际,人际广。积极进取,上进心强。踏实肯干,意志坚强。望得一机会,让我呈现自己。”这是小宋在微博上发的“微简历”
　　
　　据了解,“微简历”是在微博上兴起的一种简历,求职者要在140字以内展示自己。许多招聘公司在微博上发布招聘岗位和要求,求职者按要求发布微博,介绍自己的基本情况和专长。
　　
　　通过微博获取求职信息感觉很方便啊,也很有针对性,可以根据我的专业和兴趣来决定关注对象,又不会浪费太多时间。”小宋说。
　　
　　小宋现在已是微博专家,在微博求职最新兴起的时候,小宋就成为了这支队伍中的一员,“应届生求职网”、“职信”、“职来职往”、招聘以及大学生兼职等微群都在他的关注之列。
　　
　　小宋说他想找一份健身教练或者房产销售的工作,他在关注可口可乐公司、QSL健身俱乐部等招聘单位的同时,也关注了一些名企的经理,并将感兴趣的招聘单位和企业领导添加为自己的好友,一直通过网络搜寻着有关就业的信息。
　　
　　烟台大学新闻系即将毕业的许晓龙介绍说,他们班里大多数同学都开通了微博,近半同学制作了“微简历”,并在网上投简历。
　　
　　记者了解到,在校园中不少同学开通了微博,微博求职已经成为新时尚。
　　
　　不少招聘企业也借助微博平台
　　
　　“烟台太平洋保险股份有限公司开发区支公司招聘3名业务主管,25岁-50岁,高中以上学历,本地户口,有销售经验者优先；最高底薪3000元+提成+奖金……有意者微博联系我。”4月4日,烟台太平洋保险股份有限公司的“郭蓉tutu”通过微博发了这样多条招聘信息。
　　
　　4月5日,记者回复招聘信息后,迅速得到对方回应。“对不起,5日上午已经面试完了,等再有机会吧。
　　
　　4月5日,记者登陆新浪微博,在搜索栏中输入“微博招聘”一词,相关微博有200多万条。
　　
　　除了通过公司官方微博发布招聘信息之外,一些公司人力资源部的工作人员,还会通过个人微博发布招聘信息,更有一些企业直接开通了招聘专用微博,例如“海航集团校园招聘”、“盛大网络校园招聘”。
　　
　　此外,人才招聘公司也大举入驻微博,在网罗各种招聘信息的同时,还提供了许多求职建议和职业测评。记者看到,“智联招聘”的粉丝数已超过17万人,“中华英才网”的粉丝数也超过5万人,应届生求职网粉丝数超过11万人。
　　
　　据了解,微博受企业青睐的一个重要原因是“零成本”。特别是一些中小企业,公司规模不大,招聘人数不多,参加招聘会成本高,借助微博可以有效降低成本。