大众网牟平5月12日讯（通讯员 衣春霖 记者 李广圣）牟平法院在推行审判权运行机制改革的过程中，坚持权力与制约并行的原则，在放权给主审法官的同时，从制度建设入手，规制法官权力的行使，确保法官有权不任性。

　　划定法官权利的“明细表”。在探索人员分类改革过程中，将审判人员分为主审法官、普通法官、法官助理三类，并制定《审判职权配置暂行规定》，对各类审判人员的权力及责任进行列举式规定，将裁判决定权、文书签发权等逐步下放给法官的同时，对于主审法官、普通法官、合议庭成员的责任亦进行了明确的界定，确保自案件立案始到结案止每个流程节点的权责明晰，防止法官滥用权力。

　　念好绩效考评的“紧箍咒”。修订审判人员绩效考核办法，以结案数、上（抗）诉率、发改率、调撤率、人民陪审员参审率、结案周期、简易程序适用率、卷宗质量、案件信息录入等十余项指标对法官的办案质效进行综合考评。由审管办于每月末在院机关办公大楼一楼大厅电子屏通报审判人员的各项办案指标，并进行排名，最终与法官的晋升、评优、培训等挂钩，让法官时刻绷紧办案质量这根弦，防止出现法官仅注重办案效率，而造成办案质量下降的现象。

　　筑牢案件评查的“高压线”。制定案件质量监督评查办法，由审管办负责全院审（执）结案件的质量评查，对所有发回重审、改判的案件、信访案件以及超过6个月审理期限的案件全部予以评查，对于其他案件每月按照30%的比例进行抽查。评查的范围包括卷宗质量、电子档案、庭审行为、庭审程序、法律文书等方面。对于改判案件，要求承办人形成书面分析报告，由审管办报审委会研究确定是否为错案以及责任承担人。并将评查结果纳入审判人员绩效考核范围。充分利用好案件评查这一监督利器，确保法官程序公正、实体公正。

　　架起廉政纪律的“防火墙”。制定纪律作风考核办法，严格约束和规范法官的言行，重点规范法官与当事人、律师及其他委托代理人之间的交往行为。召开廉政约谈会，由党组书记、院长对审执业务部门负责人进行专题约谈，由纪检组长及纪检监察室的负责人对其他审执人员进行约谈，并签订廉政保证书，要求法官肃纪正身，确保法官形象公正。