大众网记者 邢晨 通讯员 徐龙飞 高婷婷 烟台报道

　　公益小岗位，惠及大民生。为深入践行公共就业服务职能，进一步落实政府对困难群体实行的兜底安置政策，切实让困难群体受益，烟台黄渤海新区在保障公益岗人员在岗期间法定待遇的同时，积极探索拓展公益岗退岗后安置新路子，坚持政策引导、市场调节、社会参与等举措，为退出人员提供多元化的就业选择和社会帮扶，实现城乡公益性岗位人员的平稳过渡和再就业。

　　注重培训质效，“技能递进”提高公益岗人员就业能力。烟台黄渤海新区着力构建“递进式”技能岗位培训体系，各街道根据人员个人能力和实际情况匹配岗位，既在托底安置就业困难人员方面体现公益性，又关注服务效果、发挥岗位作用。公益岗人员既要“富口袋”，提高就业困难人员生活水平，更要“富脑袋”，增强他们的再就业能力。街道采取岗前专业知识培训、在岗职业素养培训、退出就业技能培训相结合的方式，提高公益岗上岗人员整体素质和职业能力。目前已开展了母婴家政、视频剪辑、面试礼仪等8期技能培训课程，培训898人次，有效提升了人员的就业竞争力。

　　搭建就业平台，“以岗定培”助力公益岗人员转岗就业。新区依托“拉勾计划”智慧就业平台与“就在身边”培训服务矩阵，创新实施"订单式培训+精准化匹配"双轮驱动模式，对服务期满即将退出人员，提供精准岗位匹配。目前，已为150余名即将退岗人员举办了“送技能、送岗位”助力公益岗即将退出人员再就业活动，携手中国移动烟台开发区分公司90余个“定制”岗位参加，通过“先有岗位再培训”的方式，现场推送“定制”岗位，25人与企业达成求职意向，11人通过面试达成就业意向。

　　下一步，烟台黄渤海新区将城乡公益岗提质增效与退岗再就业工作齐抓共管，进一步扎实做好城乡公益岗开发管理退出工作。完善岗位退出帮扶办法。在确保就业局势平稳和社会和谐稳定的前提下，完善公益性岗位补贴期满人员退出帮扶办法，做好政策衔接和就业服务。继续深化实施就业优先战略，重点构建"政策扶持+技能提升+岗位开发"三维保障体系，为公益岗人员的再就业提供有力保障，共筑黄渤海新区共同富裕“同心圆”。注重灵活安置和多元发展。根据治理需求，把具有丰富经验的人员转岗至负责基层治理的第三方企业、单位。鼓励有一定经济基础和经商经历的退岗人员办立企业、开设个体等形式自主创业。引导拥有学历的年轻人大胆进入就业市场争取心仪就业机会或继续深造。三是深度加强与企业合作。增加公益岗人员就业专场招聘会场次，邀请企业到场招聘，由“人找岗”转变为“岗找人”。3月份，拟结合AI就业圈，使用deepseek等AI技术，为66位公益岗即将到期人员精准匹配，推荐5-10份最佳工作岗位，同时邀请中国移动、华飞针业、鸿程保安、南沪食品等多家公司现场招聘。