大众网通讯员 苏睿 烟台报道

　　一、基本案情

　　张某2019年6月1日入职某食品公司正式职工，双方签订了自2019年6月1日至2022年5月31日期间的劳动合同，缴纳社会保险。2022年4月个月，公司人力找到张某，说公司决定不跟张某续约，让张某自己写好离职申请交给人事部门。张某疑惑合同期满公司不续签，还需要个人来提交辞呈才能完成离职手续吗？公司是否需要支付经济补偿金？

　　二、案例解析

　　不需要。劳动合同到期公司不续签，可直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续。如果员工提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信，就会变成主动、自愿离职。这样不仅公司不用支付经济补偿，劳动者还没办法申领失业保险金，因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。

　　《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的支付要分具体情况：1.劳动合同到期，用人单位不续签，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。2、用人单位维持或提高劳动合同约定条件要求续签，劳动者不愿续签，用人单位无需支付经济补偿金。3、用人单位降低劳动合同约定条件要求续签，劳动者不愿续签，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。具体标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定进一步明确“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”