2020年伊始，新冠肺炎疫情形势严峻。各地出台限制出行的防疫措施，白领们的跳槽行为也受到了一些限制。在这个机会与挑战并存的季节，人才市场流动性如何变化？白领们又会怎样调整职业规划？智联招聘特针对烟台地区白领展开了跳槽及职业发展的调查，维度涉及事业信心、跳槽意愿等多个方面，共收回有效问卷118份，旨在刻画出诸多不确定性下烟台求职者的真实状态。

　　【核心发现】：

　　烟台白领事业信心指数为3.10，升职加薪无望成下降主因

　　2020年春季烟台白领超6成有跳槽行动，疫情压力下观望者增多

　　薪酬不满意是烟台白领跳槽主要原因

　　6成烟台白领认为找工作有难度，信心指数较去年下降至2.45

　　疫情期间过半烟台白领采用远程办公，2成白领体验弹性考勤

　　6成烟台白领的生活未朝理想发展，机会与技能为受限主因

　　烟台白领事业信心指数为3.10，升职加薪无望成下降主因

　　智联招聘调研数据显示，烟台地区有32.95%的白领表示对2020年事业取得成就有信心，信心指数由去年的3.65下滑至3.10，低于全国水平的3.16。而在事业信心不足的具体原因上，一半的烟台白领表示升值加薪无望，还有46.15%归因于经济大环境的不明朗。

　　在全国排名上，烟台在38核心城市[ 北京、上海、深圳、沈阳、贵阳、天津、成都、哈尔滨、海口、长春、广州、西安、大连、长沙、兰州、杭州、南京、重庆、武汉、郑州、青岛、昆明、太原、石家庄、苏州、乌鲁木齐、济南、烟台、合肥、无锡、南昌、东莞、南宁、佛山、福州、厦门、宁波、珠海]中位于第30，较去年的第23名有所下降。

　　2020年春季烟台白领超6成有跳槽行动，疫情压力下观望者增多

　　春季在往年一直是跳槽高峰，是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。调研数据显示，2020年有跳槽行动的烟台白领比例为63.64%，低于去年同期的72.02%。此外，有意向但未行动的白领为23.86%，较去年的16.97%有所增加，可见疫情下许多白领处于观望期。

　　薪酬不满意是烟台白领跳槽主要原因

　　调研数据显示，65.88%的烟台白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”以37.65%的占比紧随其后，另外回答“职位晋升受限”与“福利待遇”的白领占比均为28.24%。

　　6成烟台白领认为找工作有难度，信心指数较去年下降至2.45

　　受到新冠疫情的影响，一半的烟台白领认为找工作“有些挑战”，认为“非常难”的烟台白领占比10.23%，超过去年的6.42%。2020年春季烟台白领的求职信心指数由2.75下滑至2.45，高于全国平均，但整体来看，烟台白领今年求职挑战较去年大。

　　疫情期间过半烟台白领采用远程办公，2成白领体验弹性考勤

　　疫情防控给烟台白领带来了职业新体验，根据调研报告，有54.55%的烟台白领表示使用过远程办公。此外，疫情期间体验弹性考勤的白领超过2成。

　　6成烟台白领的生活未朝理想发展，机会与技能为受限主因

　　调研数据显示，烟台白领中，认为生活正在迈向理想生活状态的比例为40.91%，较去年下降约8个百分点，6成烟台白领的生活状态没有得到改善，白领今年春季的工作与生活状态有所倒退。

　　究其原因，71.15%的白领表示没有良好的发展机会和空间，而归因于“技能和收入都没有增长”的占比为65.38%。此外，认为宏观经济形势影响自身生活的白领也从去年的9.91%扩张至21.15%，疫情压力与经济形势遇冷也加大了对烟台白领的影响。

　　2020年春季，烟台白领的事业信心指数较去年降低，导致整体跳槽意向上升，行动下降。通过调研数据可知，经济大环境与疫情所带来的不确定性让白领在职场中不断承压前行。对于企业来说，应重视员工真实诉求，并加强白领的职业培养以降低人才流失；而职场人则需要制定更加长期的职业目标，修炼内功以提高自身的职场竞争力，在机会来临时牢牢把握。