黄女士所在国有企业宣告破产，她失去了工作。黄女士在该企业工作了30年，企业破产后，得到了数量不多的经济补偿，但她心里总有些不平衡。她认为，自己与企业签订的是无固定期限劳动合同，企业应当对她负责。在她与原企业负责人多次商谈无效后，她就向企业上级主管部门提出，要求另行安排工作。上级主管部门认为，合同已经无法履行，依法应当终止。企业的上级主管部门与黄女士没有劳动关系，没有义务安排黄女士的工作。
那么，国有企业破产后，原来与企业签订无固定期限劳动合同是否终止？如果劳动合同终止，该企业的上级主管部门是否有义务为劳动者另行安排工作？
《上海市劳动合同条例》第37条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；（三）用人单位破产、解散或被撤销的；（四）劳动者退休、退职、死亡的。”根据该条第三款规定，用人单位破产、解散或者被撤消的，劳动合同终止。该款规定是劳动合同终止的法定条件之一。因此，根据法律法规的规定，用人单位破产后，劳动者与用人单位的劳动合同关系就依法终止了，双方间的权利义务也依法终止了。
黄女士不论与该企业签订的是什么类型的劳动合同，在该企业破产后，黄女士与该企业的劳动合同就依法终止了。黄女士与企业建立劳动关系，与上级主管部门不存在任何劳动关系，因此，黄女士一旦与企业的劳动合同终止，上级主管部门没有义务为其另行安排工作。