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为扩大再就业，韩国政府除了采取创造工作岗位等传统措施外，还通过劳资政三方合作方式成立了“劳资共同再就业支援中心”，在解决再就业问题上进行了有益尝试。
亚洲金融危机以后，韩国就业形势发生了新变化。由于大企业纷纷“瘦身”减员，劳动密集型产业“出走”海外，以往雇员在一家大企业“从一而终”的就业模式被打破，再就业已成为各个年龄层均难以回避的问题。在此背景下，具有韩国特色的“劳资共同再就业支援中心”于2005年11月成立，由韩国政府出资，工会和资方共同管理。
这种由三方合作的再就业支援中心有三大特点：
首先，与以盈利为目的的普通职业介绍所不同，中心提供的所有服务全部免费，失业者和企业可通过电话或电子邮件提出入会申请。中心的经费由政府从劳动部管理的雇佣保险基金中支出。
第二，中心由劳资双方共同参与，信息来源更为广泛。失业者能够从工会各级组织获得所有信息，而中心则通过各经济团体遍布全国的会员企业获取更多、更详细的用人信息。
最后，也是最重要的一点，中心为每位会员“量体裁衣”，制定为期3个月至6个月的服务计划，内容包括从心理咨询到回访的人性化服务“套餐”。据统计，中心成立至今，56%以上的会员具有大学以上学历，表明很多失业者面临的最大障碍不是能力问题，而是重新定位问题。因此，中心委托著名咨询公司专业人士与失业者进行类似心理咨询的面谈，让他们重新认识自我、增强信心。一旦会员调整好心态，在理性分析自身条件基础上明确再就业或自主创业的目标后，中心则建议会员选择具体课程进行学习。
“劳资共同再就业支援中心”成立只有半年多，来中心咨询的人数月均超过2000人，会员再就业率高达28.7%。 干玉兰
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