中海石油化学有限公司今年已招聘了61名高校毕业生，但其中只有6名是海南本地高校培养的学生。“我们想尽量多招一些本地的毕业生，实在招不到了才去外省招。”该公司招聘负责人今天在接受采访时，不无遗憾地对记者说。

    新兴项目需要新型专业人才

    据该负责人介绍，今年中海石油化学有限公司拟招聘130名应届高校毕业生，先后到海南大学、海南师范大学等多所高校参加就业双选会。“场面都很热烈，应聘者很多，但合适的人才很少。”该负责人认为，招不到合适的人才主要原因是专业不相适应。公司多招聘化工专业的人才，但海南高校目前培养的这方面人才较少。一些学校虽然开设了相关专业，但有的培养方向与公司的要求不一致。

    海南金海浆纸有限公司同样在海南遇到招聘难的问题。据该公司人力资源处处长俞康友介绍，该公司在招聘中奉行“人才本土化”思想，尽可能地为投资所在地就业带来更多的机会，在人才录用上优先照顾海南的本地人才。据预测，该公司未来两年新上马的项目，可提供2000个左右就业岗位，未来5年至10年内提供就业岗位将超过一万个。但公司项目发展需要的制浆造纸、化学工程与工艺、热能、热动、发电、工业自动化等专业人才，在海南的高校很少。

    学校教育滞后于市场需求

    近年来，我省实施“大企业进入、大项目带动”的发展战略，新兴工业加快发展，将创造大量的就业机会，这为高校毕业生就业提供了很好的契机。然而，新兴工业所需要的新型专业人才，我省的高校难以满足需求。

    有关负责人指出，目前我省的高等教育还没有适应海南产业发展的需要。在我省产业结构调整，新兴工业逐步发展的新形势下，高校教育显得“准备不足”，转型较慢，目前的教育还没有跟上我省“大企业进入，大项目带动”战略和建设新兴工业省的需求。

    学校与企业的对接需加强

    一方面，我省毕业生就业越来越难，而另一方面，新型工业企业提供的岗位招人难。针对这一问题，不少与会代表认为，省内新兴工业企业与大中专院校的对接有待进一步加强。

    海南职业技术学院招生就业处处长林斯勤建议，学校可以与企业建立合作，签订人才培养协议，根据企业的要求对培养的学生“量身定做”，按企业的要求设置课程，为企业“定单培养”人才，学生毕业后可根据协议直接进入企业从事相关工作；也可以采取与企业联合办学的方式，依托企业资源作为学生的实训教学基地，共同培养人才，使学生的知识结构和能力结构能适应企业的要求。

    中海石油基地集团人力资源服务公司有关负责人说，目前省内新兴项目企业与高校缺少沟通，相互了解不够，应该通过建立有效的沟通平台，如学校组织学生到企业实习、邀请企业人士到学校讲课等方式，增进彼此的了解程度。