烟台开发区人力资源服务业发展推进大会现场

　　大众网·海报新闻烟台5月21日讯 （记者 王世羚　通讯员 王聪 王晓伟 臧传伟 ） “9月底人力资源产业园将建成投用，规划打造成为自贸区国际人才港口。迅速形成引进机构，配置人才的虹吸效应。”5月21日下午，在全区人力资源服务业发展推进会议上烟台开发区工委管委主要负责人说，开发区将坚持以市场化、国际化为方向，整合各项资源，加快“人口红利”转向“人才红利”，助推产业转型升级。

　　开发区现有市场主体5万多家，工业企业近3千家，企业职工近20万人，每年人力资源需求5万余人，逐步形成了人力资源存量和增量两大市场。与市场情况相对应的人力资源服务机构突破130家，从业人员近千人，行业规模和产业质量位居烟台市第一。但随着自贸区建设的深入推进，人力资源服务机构整体规模偏小、高端服务能力欠缺等问题逐渐暴露，如何实现人力资源向人力资本的转变，崛起国际化人力资源服务的新高地，成了建设自贸区烟台片区的一大课题。

　　“人力资源服务业作为‘朝阳产业’，在构建市场经济体系、引领高质量发展、优化配置人才资源等方面起到了关键性作用，已经成为各地尤其是经济发达地区比拼抢占的‘新蓝海’。我们要持续提高政府购买服务的广度和深度，推动政务服务、人才服务、园区运营、人员招聘、法律服务等事项更多的向专业人力资源服务机构开放。”烟台开发区人社局局长高建洲介绍说，目前开发区人力资源行业的要素市场、营商环境、行业秩序等都已达到一定的高度，下步就是依托新载体，打造新业态，进行行业整体提升，稳步引入专业力量参与，不断释放市场空间。

　　高建洲提到的新载体，就是9月底投用的人力资源产业园。园区计划打造人力资源服务企业为主体、其他配套企业为辅助的人力资源服务生态链，使产业园成为寻求人力资源服务综合解决方案的首选地和全方位人力资源服务的输出地。依托自贸区的开放性，突出国际标准，加大日韩等外资机构的引入，扩大行业间国际交流合作，开展海外高层次人才招引，打造产业园区的“国际范”。

　　“为了吸引企业入驻，我们持续完善人力资源服务业的顶层设计和政策创制，让‘66510’的扶持政策，成为聚集行业主体的金字招牌。”高建洲介绍，像“三免三减半”的6年房租补助，突出贡献的连续6年给予财政奖励，获评星级机构给予最高5万元的资金奖励，对举办有影响力的行业论坛，给予最高10万元的补贴等政策，都是开发区拓宽市场的诚意之举。

　　机构入驻后，引来的人才怎么办？以爱才培育、引才支持、育才培育、用才呵护、留才关爱五大行动为人才密码，开发区构建起一流的服务新生态。这其中，既有针对人才的“一站式”服务，又有培育双招双引资源的“业达双创金种子计划”。同时，致力于构建和谐劳动关系，开发区推出实施了重大劳资纠纷预警应急机制、企业社会责任考评体系、劳资人员工作例会等工作品牌，荣国“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号。建立的全省首家区级人力资源协会，吸纳会员单位200余家，已覆盖全区70%以上的职工。