大众网烟台3月18日讯 （通讯员 牟中缘 实习生 司令令） 为加快优秀医生成长，护佑百姓健康，满足群众就医需求，烟台市牟平区中医医院创新住院医师培训机制，解决医院患者越来越多、群众就医需求日益增长的问题。2015年，牟平区中医医院门诊30万人次，比上年同期增长17.11%；出院病人20331人次，比上年同期增长8.6%。

　　牟平区中医医院实施由院长亲自抓、分管院长靠上抓的培训管理，专门设立培训科具体抓，科主任负责抓的管理机制，把住院医师培训责任明确落实在科主任身上，力求形成以领导抓推进、以责任促落实的培训管理机制。牟平区中医医院以住院医师、护师规范化培训为蓝本，从转科、轮训、学习课目、掌握的病种、技能操作项目、出科考试、技能考核等入手，全面融进规范化培训内容。

　　同时，牟平区中医医院对不同层次人才实行阶梯式培训模式。其中，医院对入院三年内的医师以基础理论、基本知识、基本技能为要求，要求其熟练理论知识，能够基本掌握常见病、多发病和部分急危重症患者的诊断、治疗及护理；对主治医师培训要求其能够熟练掌握本学科与相关学科的基础理论知识，能够独立处理本学科常见病和部分疑难杂症，熟练进行本专科内的常见病技术操作和手术，胜任临床带教工作，对下级医师、护师能进行业务指导，具有一定的科研水平和学术水平；对副主任以上医师培训要求其成为医、教、研方面的带头人，专业技术水平在学科内领先，带教能力强，具备较高的科研学术水平。

　　在规范化培训的基础上，牟平区中医医院坚持“院内培训与院外培养相结合，普遍提高与重点培养相结合”的方针，根据人才特点、学科优势，选派医师、护师外出进修学习，并在院内采取理论知识、基础知识、专业专科知识考试、临床操作规范考核、中医经典考试、中医带徒、三级带教、一对一对二带教、特聘专家指导帮教等多种方式进行培训。

　　此外，牟平区中医医院对培训医师实行日常考核、出科考核、年度考核，将考核结果直接纳入个人业务考核并与职称晋级挂钩。牟平区中医医院对理论考试、操作考核成绩优秀者进行奖励，对年终综合考核成绩优秀的医师和带教老师进行奖励。为进一步鼓励住院医师通过专业专科培训，在引进和开展新技术、新项目上脱颖而出，营造品牌决定地位、能力决定岗位、贡献决定待遇的良性竞争氛围，牟平区中医医院在评先树优、表彰嘉奖和提拔使用上，重点向业务骨干倾斜，职称晋升重点向重点岗位倾斜，并设立专项奖励基金，鼓励优秀医生勇于承担风险和探索创新。