大众网烟台9月28日讯 （通讯员 孟超） 近年来，烟台开发区八角街道始终把计生干部队伍建设作为提高人口计生工作水平的一项重要举措来抓，工作中坚持“三强化”，着力提高农村计生专干队伍的管理运行效能，提升计生干部的综合素质能力，取得明显效果。

　　强化教育培训，注重道德教育。该街道每年至少组织一次计生业务培训，确保村计生专职主任受训率达到100%，受训时间不少于12个学时。对新任村计生专职主任实行岗前培训，业务测试合格后，经过村委聘任，到位交接工作。村计生专职主任履职需重点抓好计划生育“四有”建设，即有专门经费、有独立场所、有管用制度、有满意服务；严格遵守日常管理规定，定期向街道汇报工作进展。注重道德教育。

　　强化目标管理，严格考核监督。一是集中组织全街道各村计生专职主任进行“全覆盖”入户走访，重点摸清育龄妇女家庭情况，听取意见诉求，调整工作思路，在村党组织指导下制定计生工作整改计划，做出公开承诺。街道根据各村计生工作实际，对每名计生专职主任提出“个性化”年度目标和工作要求，负责监督实施。二是组织考核和群众评议相结合。坚持严格管理、确保实效原则，对村计生专职主任实行百分制“三级考核”，考核结果分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。村考核由村级党组织每季度组织考核一次，主要向村“两委”班子成员、党员和村民群众代表了解情况；街道考核，采取述职汇报、现场督导等方式，结合个人年度目标和工作要求，每半年对村计生专职主任考核一次。

　　强化典型带动，促进全员提升。在全街道计生系统开展“寻找身边的感动，争做最美计生人”讲故事比赛，开展“最美计生人”、“优秀计生人”、“双十佳”评选活动，推出了一批爱岗敬业、无私奉献、敢于创先、业绩一流的基层人口计生工作者的鲜活典型，大张旗鼓地公开宣传报道其先进事迹，在全街道人口计生系统掀起学典型，争先进，比学赶超的行业新风尚。