大众网烟台8月23日讯 为提高青年员工工作积极性，莱山支行采取多项措施为青年员工提供机会和平台，充分调动青年员工工作积极性。

    一是开展青年员工座谈会。通过定期开展青年员工座谈会为青年员工提供互相了解和认识的机会，青年员工各抒己见、畅所欲言，交流各自所在岗位的经验与问题。通过这种方式使青年员工学习别人的经验、发现自己的不足，互相鼓励与帮助，树立积极向上的工作态度。

    二是建立“N+1”机制，为青年员工创造工作平台。每个网点配备一名青年员工作为后备网点负责人，使青年员工通过在基层的工作学习全面的业务知识，打下扎实的业务基础，确定更好的职业走向。

    三是组织培训、活动，全员参与营销。首先，支行定期组织培训加强青年员工业务能力，并动员青年员工积极参加网络大学学习，提高业务素质。其次，支行多次开展营销类活动，使各个岗位的青年员工不仅仅局限于学习所在岗位的业务知识，更能参与到支行的营销策划中，提高了青年员工的营销策划能力。再次，抓住青年员工熟悉互联网使用的优势，要求全行青年员工熟练使用融e购、融e联、融e行等平台，方便工作中更好地为客户介绍工行产品。

    四是建立绩效考核信息库。支行每天统计各个岗位序列员工的业务完成情况并由负责部门进行排名，清晰明白地反映出业务考核情况，有利于日后支行人才的推荐。绩效考核信息库的建立，为青年员工以后的发展建立可靠的考核依据，充分调动了青年员工的积极性。