工行龙口支行推行专业任职资格管理制度_银行

工行龙口支行推行专业任职资格管理制度

来源：大众网烟台财经频道编辑： 2016-03-29 16:18:00 作者：

大众网烟台3月29日讯 （通讯员董海明）今年以来，为进一步提升全行员工综合素质，工行龙口支行结合经营管理和业务发展实际，按照总行统一部署，在全行范围内推行专业任职资格管理制度。将我行岗位职级划分为管理类、专业类、销售类、运行类和客服类五大类，以各职务层级岗位任职资格标准为条件，重构员工职业发展通道，建立职务能上能下、人员能进能出、员工与企业共同发展的岗位职级体系。

一是实行持证上岗位制度。员工应按现岗位任职资格条件持证上岗，按岗位要求由低到高逐级参加行内专业资格考试，也可跨序列参加相应等级的考试。岗位任职资格标准变化时，已经在岗的员工应参加继续教育，获得相应专业资格认证。目前全行98%员工已取得岗位任职资格。

二是注重能力，强化激励。通过建立新的岗位体系，倡导晋升发展的职业导向，员工可结合自身职业发展规划，不断积累专业知识、工作经验、专业技能和能力，主动参加相应岗位的专业资格认证。建立激励有效、约束有力的管理机制，进一步调动员工的工作积极性。

三是统筹协调，平稳过渡。妥善处理好现有员工业绩贡献与岗位任职资格要求的关系，把握好改革力度、推进速度和员工承受程度，整体规划，统一组织，分步推进。

通过专业任职资格管理制度的推行，促进了员工整体素质的提升，进一步加强了中高级专业类人才队伍建设。

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责任编辑：石冠婷

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