大众网烟台3月21日讯 （通讯员 王振行） 今年以来，芝罘支行有针对性地采取以法规、制度、操守、警示教育等多种教育形式，加强员工队伍的思想建设和职业道德建设，强化员工的制度执行意识，为依法合规经营打下了坚实基础。

    一是强化员工学习培训。为提升员工的制度执行意识和职业道德修养水平，该行把员工队伍建设和职业规划建设纳入工作日程，明确规定了部室、网点集中学习时间,学习内容主要涵盖近年来有关案件防范工作的制度、规定、办法、领导讲话等等。同时，该行坚持每年组织全员进行警示教育活动，把防范案件知识学习落到实处，全面提高员工的防案知识水平和能力。

    二是加强对员工异常行为专项排查。特别是加大对员工异常行为专项排查的排查力度。除日常检查外，不定期对重要部位、重点环节、重点人员执行规章制度情况进行监督检查，严肃处罚违章行为，及时整改违章现象，消除隐患，堵塞漏洞。

    三是强化履职监督，确保案防责任落实到位。该行按照省行案防责任制的总体要求，认真研究和把握辖内、专业条线案防工作重点，把责任细化分解到每一个人，重点明确落实管理人员案防职责，做到工作分工具体、职责划分清晰、履职要求明确、保障措施有力，使每一位管理人员切实做到知其任、明其职、出其力、尽其责，促进形成辖内、专业条线的案防工作整体合力。

    四是完善上门走访客户制度。该行通过走访重点客户，不仅了解客户业务需求，同时较全面地掌握客户经理日常工作中的行为、廉洁自律、服务效率等方面的情况，发现苗头性问题，及时提醒、警示，基本做到关口前移，防范在前。

    五是强化行为管控，全面查防异常行为风险。该行突出排查重点，结合案防实际，把个人或家庭参与民间融资或经商办企业的、有黄赌毒行为的、有大额资金参与股票、贵金属、期货等投机炒作的等9类异常行为的人员作为重点管控对象，采取走访、座谈、个别了解和单位、员工、家属“三方联动”等多种形式，加强对9类情况人员的排查和管控，一经发现，严密观察，对确实存在风险隐患的，及时采取有效措施，督导其尽快改正，必要时采取调整岗位、专人监督、甚至清退开除等措施予以解决。