大众网烟台7月22日讯 为更加深入开展党的群众路线教育实践活动，中行烟台南大街支行党支部在具体工作中实践教育活动中，采取多种措施，深入一线和实际，贴近群众，为创新发展提供坚强保障，各项工作面貌更加焕然一新。

　　转变作风。支行领导班子从自身做起，带领中层干部认真学习贯彻上级行关于开展教育实践活动的部署，对照内容要求，和实际工作相结合，看自身、找差距，摆问题、听意见，不断开展自我批评和自我反思，纠行风、接地气，深入员工和一线、深入基层，确立新的行风和工作作风。实施网点包帮，给予高层营销支持，要求行领导随叫随到。对涉及绩效考核、员工利益以及惠民利群等方面的重大决策，通过召开干部会、听证会等方式虚心听取群众意见，推进“以人为本”理念的落实。

　　行务公开。支行每周召开工作通报会和中层干部会，邀请员工代表列席，对支行领导班子成员和各部门、各网点工作进行通报，使员工了解工作开展情况，及时将支行工作精神传达到每位员工。凡是薪酬等级要提升的干部或者员工，一律按照市行要求实施公开竞聘。上情下达，一竿子到底，充分听取大家意见和建议，做到阳光透明，取信于员工。

　　广泛参与。成立青年研究小组、风险管理与内部控制委员会、女工委、工会办公室、授信评审委员会、采购评审委员会、食堂管理委员会等，充分发挥群团组织的作用，参与、组织、自治、自律并举，员工广泛参与，有效开展各种企业文化活动和业务创新活动。特别是青年员工踊跃参与，积极作为，带动作用明显，团结一心干事创业、百舸争流竞相进步的良好氛围正在形成。

　　树立典型。自下而上评选先进，典型引路，示范到人。阶段性取得突出成绩及时发通报进行表彰奖励，对存在问题的揭短不护短、亮丑不丢丑。大家比责任、比干劲、比业绩，员工工作积极性明显提高，推动形成争先进位、崇尚先进的原始风气。

　　重视学习。组织中层干部、员工代表外出参观学习并交流体会，开展读书征文活动并评奖，鼓励员工内外投稿并奖励，组织中层干部季度述职并打分评议，开展“创新发展，我的责任”大讨论活动。倡导客户立行、创新兴行、人才强行，强调事业孕育人才、人才支撑事业。大家谈体会、说感想、提素质，解放思想找差距，转观变念谋进取，凝心聚力求发展。

　　严格要求。要求干部“领着员工干、干给员工看”，内部抓思想，外部抢市场。发展要勇于抓重点、突弱项，既要守土有责，又要提升市场攻击力。遵循“德才兼备、业绩突出、群众公认”的干部选拔任用原则，重视在急难险重中考察、培养、使用干部，强调关键时刻作用的发挥。政治责任在先，有为才有位，让群众来评议干部，用业绩来评判干部，拿考核来激励约束干部，一级做给一级看，一级领着一级干，推动干部队伍面貌悄然发生转变，充分发挥事业发展中坚力量的作用，带动员工科学进取、创新实干。