近日，全球最大的职业社交网站LinkedIn(领英)推出首份中国总监晋升报告。本次报告对中国地区拥有200名员工以上的公司总监进行研究，从不同行业、学历、人脉、技能等角度分析一位职场人士从新人晋升到总监的影响因素。

　　近日，全球最大的职业社交网站LinkedIn(领英)推出首份中国总监晋升报告。本次报告对中国地区拥有200名员工以上的公司总监进行研究，从不同行业、学历、人脉、技能等角度分析一位职场人士从新人晋升到总监的影响因素。报告发现：一位职场人士从开始工作到晋升为总监平均需要9.6年，本科、硕士、博士等学位对职场人士升职为总监的平均年限没有显著影响，而拥有MBA学历的职场人士晋升为总监的可能性更高。此外，相比职场新人，总监更擅长软技能并拥有更广的人脉，在职业社交平台上也更为活跃。

　　媒体行业晋升总监最快

　　一位职场人士从开始工作到担任总监平均需要9.6年。媒体、金融和教育行业是升职时间最快的三个行业，其中以微弱优势立于榜首的媒体从业者比排名最后的建筑行业从业者升任总监职位的时间平均少了2.6年。

　　拥有高学历未必是职场赢家

　　从学位与晋升总监所需的平均时间来看，本科、硕士、博士所需要的平均晋升时间并没有明显差异，均为9-10年。根据领英的研究发现，硕士升职最快，平均9.2年即可成为总监;博士反而晋升最慢，平均需要10年成为总监，比本科毕业生要多花0.6年。

　　MBA更容易升职

　　获得MBA学位的职场人士升职为总监平均需要9.8年时间，略高于平均值。但拥有MBA学位的人有更高的概率升职为管理者(包括经理、总监及总监以上职位)。领英研究发现，拥有MBA学位的用户中有20%的人担任总监职位，这一比例是非MBA用户的3倍，是本科学历用户的4倍。相对而言，考上MBA的人已是职场中的精英，其工作能力本来就在平均水准之上，学成后自然有更大的机会担任总监职位。

　　总监更看重人脉和软技能

　　相比普通职员，总监在领英平台上更为活跃。对比总监与普通职员过去6个月在职业社交网站领英上的活跃度发现，若总监们的职场活跃指数[注]为100, 则普通职员的职场活跃指数仅为20。同时, 总监也拥有更广的人脉圈, 平均每位总监拥有340位领英联系人，相比普通职员172位联系人的均值，总监人脉数量几乎高出一倍。

　　除了在职业社交网站上更为主动和活跃，担任总监还需具备更多的软技能。以科技行业为例， 总监所具备的十大技能中包含了管理、商务拓展、战略、产品营销、商业策略等软技能。而普通职员所具备的十大技能几乎全是硬技能，如Linux、C++、Microsoft Office等。从人脉关系和技能差异来看，如果想从职场新人升职为管理者，人脉拓展与软技能提升至关重要。

　　作为“精英的全球人脉圈”，领英致力于提供最具有价值的职场讯息。本次《中国总监晋升报告》的研究背景来自于“领英总监招聘专场”活动的上线，包括百度、阿里巴巴、迪斯尼、暴雪、苹果、耐克、麦肯锡、华为在内的最具吸引力的国内外大型公司均在领英招聘总监职位。

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