本报记者徐洁李飞邱晓宇
　　
　　浙江虐童事件发生后,引起了人们对于幼儿园老师这一群体的广泛关注。记者调查发现,当下整个幼教事业在很大程度上处在一种扭曲的状态,幼儿园教师工作量大、压力大,但待遇又整体偏低,流动量很大,这又导致幼师准入门槛低,且长期缺乏职业培训,这个怪圈让幼儿教育这个行业面临诸多尴尬。
　　
　　当了31年幼师月工资600元
　　
　　现年48岁的刘秀华是泰安肥城一所镇办幼儿园的幼儿教师,每天,她早上7点半入园,下午5点半送走最后一个孩子,已工作了31年。
　　
　　1982年,刚刚18岁、初中毕业的刘秀华成为农村幼儿园的一名教师。当时小学民办教师月收入40多元,我拿33元,心里很满足。”刘秀华说,上世纪90年代义务教育阶段民办教师几乎全部转公,然而,由于学前教育不属于义务教育范畴,当地财政几乎没有投入,农村幼儿教师工资、保险等各项待遇依然依靠孩子们的托管费支付,幼师渐渐成为当地低收入群体。
　　
　　刘秀华说,2011年,她的月工资是500多元,暑假前拿到了一个月600元,暑假后,由于不少孩子转到县城幼儿园,在园孩子少了,恐怕工资也要降下来了。
　　
　　“离开他们我真舍不得,也不放心。”刘秀华说,然而,眼下的600多元工资无法带来体面的生活。从前年开始,镇上给他们买了农村养老、医疗保险,“退休后,大概能领100多元的养老金。”刘秀华说。
　　
　　干同样的活工资差一倍
　　
　　“我真是活要面子死受罪。”29日,在省城西部一家幼儿园工作的小陈说。小陈来自菏泽,今年7月从一家幼师学校毕业的,毕业时觉得教师这个职业比较受人尊重,也好找对象,于是就到一家幼儿园上班。
　　
　　但到了幼儿园没多久,小陈发现带孩子压力太大了,每天都提心吊胆,生怕出什么意外。只有家长把孩子接走,这一天才算松口气。
　　
　　“我现在很矛盾。”小陈说,她每个月工资1400多元,但干同样的活,有编制的老师一个月3000多元,年底还有奖金。“我们这样没编制的,却少了一半,干同样的活,承受同样的压力,我们心里肯定不平衡。”
　　
　　“等找到对象后,我就辞职。”小陈说。
　　
　　刚当幼师两个月就辞职
　　
　　今年24岁的辛雨2007年从老家吉林省一幼儿师范学校毕业后,到青岛开发区一家民办幼儿园应聘。但工作不到两年,辛雨就辞职了,原因是工资太低。“当时每个月发1000元左右,给我们投保险,但没有公积金,感觉没有奔头,前景不好。”辛雨说。
　　
　　辛雨辞职后便在家待业至今,其间做过一些零工维持生活。辛雨还称,和她一起毕业的同学大多应聘进了民办幼儿园,有一些考取了幼儿教师资格证,但工资、福利比较差,很多同学在幼儿教师这个岗位上没干多久就纷纷辞职跳槽,最短的只干了两个月。
　　
　　□园长的苦恼“也想要有证老师但没人来”
　　
　　29日,记者采访了济南市市中区一家民办幼儿园。谈及幼儿教师的资格证问题,该园负责人赵辉(化名)坦言,园里十六名老师,绝大部分没有幼儿教师资格证。“我们也想要有教师资格证的幼儿老师,但没人来啊。”赵辉说。
　　
　　“民办幼儿园的教师流动性太大了,得随时招聘。能稳定住的基本是年龄较大、有孩子的,但她们大都没有资格证。”赵辉说,由于年轻人留不住,他觉得年轻人不喜欢干这一行。他在招聘信息上给应聘者开出的工资是1500元-2800元,缴五险、管吃住,学历要求高中以上,最好是学前教育专业。
　　
　　对此,赵辉也表示理解,他说,公办幼儿园的教师大多有编制,工作几年就可以转成正式老师。而民办幼儿园没有编制,没法给老师们解决后顾之忧,她们工作起来心里也没底,不知道幼儿园的发展前景如何。“干着没奔头”。