大众网·海报新闻记者 徐小诺 通讯员 刘娇 烟台报道

　　1月11日晚，在“年轻干部夜校”讲堂上，年轻干部武怡凡以《以青春之名，迈向新时代走稳新征程》为题进行了宣讲；1月31日，在“栖霞翠屏”公众号“谈体会 晒心得”专栏里，刊发了青年干部孙傲梅的心得体会《把握“青年之机” 走稳“赶考之路”》；2月1日，在党委会议室，栖霞市翠屏街道党工委对21名年轻干部学习笔记进行了首次验收评比，并按好、中、差三个档次分类定档考核。

　　今年以来，栖霞市翠屏街道为打造一支综合素质好、文字水平高、执行能力强、服务态度优的基层青年干部队伍，启动了“群英荟‘翠’‘屏’青奋斗”青年干部培养计划，涵养年轻干部队伍“一池春水”。

　　强化学习，补足精神之钙

　　果都先锋连翠屏排建立集体学习研讨制度。突出理想信念教育，切实加强理论学习，每周周三、周四晚组织开展翠屏街道青年干部夜校，通过分段领学、集体研读、交流讨论等方式，深入学习工作思路技巧，使之转化为工作的新动力和新能量；建立导师培养制度，由街道党工委书记担任青年干部培养导师，每月轮流围绕党建理论、业务知识、文字材料起草等工作，带领青年干部进行学习研讨，现场传经送宝，并安排2至3名队员作重点汇报分享，其他队员开展讨论交流；充分发挥镇街党校主阵地作用，在全市范围内选定典型示范点，分批次组织干部赴烟台开发区、烟台农科院、胶东抗大教育基地等，学习党建引领、乡村振兴、基层治理等工作，并邀请高校教授、有关专家等综合文字工作人员进行公文写作培训，切实激发青年干部写作潜力，提升青年干部综合能力。

　　多岗锻炼，磨砺实干之才

　　围绕街道各项工作的重点岗位，有针对性地组织青年干部进行多岗锻炼。建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，结合青年干部各自工作岗位和自身特点，研究制定“一对一传帮带”计划，将所有35岁以下青年干部统一安排到管区、站所，由工作经验足、综合素质高的帮带责任人进行指导帮助，并实施青年干部轮岗交流机制，按照“一人多岗，交叉任职”“分工不分家”原则，督促青年干部尽快熟悉办事规程、了解制度规定，成为各自领域的“行家里手”；同时，每月开展一次文字材料集体研讨活动，分析研究优秀文稿的写作思路、逻辑结构、行文技巧，凡是涉及重点工作的综合文稿，由党政办抽调相关青年干部集体研究、拉出框架、分块写作、统一成稿。鼓励青年干部大胆创新、独立思考，努力培养成提笔会写、遇事会办、站起来会说的复合型人才。

　　科学考评，激励进取之志

　　科学管理、从严监督，坚持“选、育、用、管”相结合，营造“能者上、平者让、庸者下”的优良政治生态。定期由党政主要领导、各分管领导对青年干部进行一对一的“谈心谈话”，深入了解干部所思、所想、所盼，帮助他们安心扎根基层工作、尽快完成角色转变，对出现的苗头性、倾向性问题进行针对性的心理疏导，通过答疑解惑，帮助其摆脱困境，提高工作及生活满意度；按照部门推荐、考察调研、审核把关、动态培养的方式，建立青年干部成长档案，包括个人简要情况、实绩记载、材料成果、活动参与、民主评议、年度考核等情况，并每半月提交一次《青年干部工作台账》，由党工委书记逐一审核，根据各青年干部总结实绩进行打分排名，营造以比促干、以比争优的良好氛围，充分调动青年干部的干事活力与创作热情，每年由街道党工委对表现优秀、能力突出的青年干部进行表彰，并加大培养使用力度。

　　强化监督，防范弯路之险

　　严格执行日常工作制度，落实培训和岗位锻炼相关要求，确保青年干部积极完成街道党工委交办的各项工作，增强青年干部规矩意识。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，持续强化监督制约，加强日常教育管理，让青年干部起好步、扎好根，时刻保持清醒警觉，坚守党性原则和做人操守；切实把制度化、常态化、近距离的日常监督落到实处，深入发现、掌握、化解青年干部身上存在的问题，加强对青年干部的全方位管理和经常性监督，及时发现和纠正青年干部的缺点，用党的纪律特别是政治纪律和政治规矩严格约束青年干部，让青年干部常怀敬畏之心，始终做到勤政务实，以忠诚干净担当的作为奋进新征程。