大众网·海报新闻记者 王静 通讯员 王昶柠 烟台报道

　　蓬莱农商银行始终坚持以员工为中心的管理理念，推进干部人才素质提升，多措并举关心关爱员工成长，进一步激发员工敬业奋斗、团结向上的工作热情，增强员工的归属感和幸福感。

　　搭建交流互动平台

　　该行党委积极深入基层网点调研工作，在检查各网点疫情防控措施落实情况的同时，与基层员工开展谈心谈话，认真倾听党员职工和群众建议，了解疫情防控、基层党建、业务营销、风险防控、信访维稳等重点工作的开展情况，共同研究工作中遇到的问题和困难，帮助基层网点理清工作思路，围绕“严、真、细、实、快”的工作要求，补齐工作短板，做好“急、难、愁、盼”问题的解决，切实帮助基层解决难点痛点堵点。该行工会每年定期召开职代会，由工会主席、工会职能部门与40余名职工代表进行面对面座谈，每名职工代表逐一交流发言，提出其征集汇总本网点、部室员工的意见建议，现场征求一线诉求建议，把员工问题收集在经常、解决在日常，目前，已办结落实15项、正在推进17项。同时，该行支部书记带头对支行员工进行家访，深入了解员工思想动态、家庭状况,注重人文关怀、开展心理疏导,着力解决员工工作生活中的实际问题，充分利用周末和晚上时间,密切单位与员工家庭的联系沟通,听取员工及家属的意见和建议,帮助员工解决思想、工作、生活等实际困难。

　　搭建暖心关爱平台

　　该行按规定用好用足政策进行员工激励，坚持薪酬向一线员工倾斜的导向，针对不同员工、特殊岗位等，设置不同的岗位津贴，落实好带薪休假等制度，切实通过轮休、调休等方式保证员工节假日、周末休息时间，并联合蓬莱区团委多次举办青年联谊团建活动，为各行各业的优秀青年才俊搭建拓宽交际、邂逅爱情的平台，激发青年员工担当作为、干事创业的热情。该行还在春节、端午、中秋等重要传统节日，为员工发放蛋糕券及节日礼品；工会挂牌2处“妈妈小屋”，室内建筑面积均在20平方米以上，内有桌椅、床、被褥、衣橱、饮水机、书籍、婴儿床、婴儿护理等设备设施，妥善解决了女职工及女客户在生理卫生、哺乳方面遇到的棘手问题。

　　搭建实践锤炼平台

　　蓬莱农商银行优化了干部选拔机制，注重基层一线选拔人才，建立业绩为上、人岗相宜的干部选聘机制，组建一支政治过硬、作风优良、业务精湛的干部队伍，同时坚持培养与锻炼并举，储备与选拔并进，以“后备人才库工程”为载体，制定后备人才库动态管理办法，实行能进能出的动态调整机制，在全行选拔年轻有为、有潜力的员工和中层干部，为长远发展储备中坚力量。该行引导优秀青年员工向基层一线、困难地区流动和倾斜，到不同的岗位去磨炼，用真情、使真劲、出真力，把大事做好、把小事做细、把细节做精，最大限度激发青年员工的内在潜力，练就一身营销拓展、管理服务的“好功夫”。