大众网记者 梅雪丽 通讯员 宣玉洁 烟台报道

　　今年以来，海阳农商银行多措并举扎实推进合规文化建设，严格标准夯实基础工作，构建高管引领、全员参与的合规文化体制，在全行营造合规氛围，扎实推进合规文化建设，持续提升合规工作质效。

　　统筹规划明方向，确立合规文化建设目标。深入查找本机构合规文化建设短板弱项，全面总结近几年内控合规文化活动开展情况，广泛征集梳理各部门网点对合规文化活动的建议，科学制定全年合规文化建设工作计划，将总行合规宣讲和高管宣讲下基层纳入年度合规文化计划，明确工作目标和工作措施，细化工作配档表，压实工作责任，进行“挂图作战”。按条线分工，突出工作重点，探索合规风险管理的新思路，力促合规文化建设质效升级，使合规经营、合规操作、风险防范意识深入人心，完善合规风险管理长效机制。

　　深化巩固重传导，全员践行合规文化理念。一是合规课堂作用显著，不定期推送合规应知应会小知识，内容涵盖合规题库、违规案例、风险提示、财务信贷等各条线知识，将合规文化融入每日晨夕会，通过碎片化输出、常态化宣灌、日常化提醒的方式帮助广大干部员工真正理解和把握合规要求，推动合规文化建设持续走深走实，已累计推送合规知识20余次。二是开展合规“主人翁意识”交流研讨活动，强化员工的合规意识，激发主人翁精神，达到凝心聚力谋发展，众志成城强合规，引导员工一事一省、一日一省，自觉遵规、守规，不断提升合规操作水平。三是常态化开展合规宣讲，筑牢文化软实力。突出高管人员引领作用，班子成员主动作表率，坚持“头雁先行”，教育引导广大员工知敬畏、存戒惧、守底线。通过合规宣讲，以身作则践行合规，为广大员工树立学习标杆。截至3月份，已累计高管下基层12次，高管合规宣讲3次。

　　警钟长鸣强意识，合规文化氛围浓。一是开展全员专题警示教育，发挥典型案例警示教育作用，强化对典型案例和反面教材的学习反思，以案溯源，深刻剖析系统内干部员工存在的违规违纪违法问题，深入挖掘潜在的违规违纪违法问题，来警示各级党组织、广大干部员工引以为戒、自警自省，累计开展警示教育3次，专题警示教育1次。二是有效利用办公场所、营业网点等场所，通过宣传标语、宣传海报上墙等形式，打造合规文化宣传阵地，形成处处有合规，人人重合规的文化环境，推进合规文化“入眼、入脑、入心”。三是采取员工座谈、家庭访谈、部门联动等方式，定期开展员工行为排查和疑点数据排查，实行“八小时外”动态管理，及时对相关预警精准施治。将“两项监督”融入合规文化建设，充分发挥党支部距离党员最近、了解情况最熟、问题处置最快的优势，加强对重点问题、关键岗位人员进行排查，并由党支部书记在谈心谈话工作中加入合规谈话，及时了解员工思想和行为，强化预见式管理。