大众网·海报新闻记者 林世毅 通讯员 王娇 赵洪峰 于惠惠 烟台报道

　　历经多轮巡察工作积淀，福山区委巡察机构在抽调年轻干部培养方面不断加大力度、改革创新，以调整充实人才库为基础，高点定位、分段施策、多措并举，使巡察岗位成为全区年轻干部锻炼成长的孵化基地。

　　巡前理论培训，建立思维导图。通过学习巡察工作规定、制度流程汇编、巡察工作方案等，使其对巡察的指导思想、工作要求、方式方法、工作程序等有初步了解，学习发现问题的切入点和做法，帮助年轻干部初步建立政治巡察的宏观思维。

　　巡中结对帮扶，培养问题嗅觉。结合抽调人员业务专长，从某个领域先行切入，通过组务会研讨、老带新等方式，帮助其快速进入角色。在传授方法、经验的基础上，引导年轻同志大胆实践、重点突破，迅速掌握巡察工作的技巧方法，通过查阅资料、走访了解等多环节发现问题，并及时跟踪指导、纠正偏差，形成以干促学、以干增效的浓厚氛围。

　　巡末回顾总结，促进巩固提升。在进驻巡察结束后，以巡察组为单位召开组务会，对本轮巡察工作进行“复盘”，总结有益经验及不足之处。同时，由巡察办牵头组织经验交流会，让年轻干部互相交流、取长补短，切实提升工作能力和综合素质。

　　自巡察以来，共有47名来自各镇街及部门的年轻干部抽调参与巡察工作，通过在巡察岗位两个月的实践，抽调干部纷纷表示自己在政治理论水平、思维模式、发现和思考问题的能力、组织协调能力以及文字表达水平等方面都有长足进步，为今后工作能力提高打下了坚实的基础。