大众网·海报新闻记者 蔡云飞 通讯员 李伟 烟台报道

　　无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资的违法行为，无论双方是否签订劳动合同，用人单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。如果劳动者遇到此种情况，应该采取什么样的途径维护自己的权益？

　　用人单位应当按时足额向劳动者发放工资

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。

　　用人单位和劳动者在劳动合同中约定工资支付具体时间，用人单位应严格按照约定的时间支付工资，超过约定的时间未支付工资或足额支付工资的，属于拖欠工资。工资应按月支付，用人单位必须在劳动发生的次月结束前支付工资，否则构成拖欠工资。

　　企业应该按照国家法律规定，定期支付全部工资，不能拖欠。如果所在企业拖欠工资不按时支付，可以向当地劳动保障行政部门举报或者投诉，也可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。如果所在企业打了欠条的，也可以直接向当地法院申请支付令。

　　拖欠工资的法律后果

　　依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位无故拖欠工资后，劳动者可以据此与用人单位解除劳动合同。此种情况属于劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同。

　　依据《中华人民共和国劳动法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。