大众网·海报新闻记者 蔡云飞 通讯员 孙胜军 烟台报道

　　新年新开端，找新工作的人不少，入职新企业往往都要经历试用期，然而对职场新人来说，试用期的期限有啥具体规定？试用期期限企业可以随意定吗？通过以下案例，相信对职场新人会有帮助。

　　案例简介：刚大学毕业的小李，找到了一份骑手工作，被告知试用期6.5个月，试用期满合格才可以签订劳动合同。后来，小李换了家销售企业的工作，被告知试用期3个月，期满后签订一年的劳动合同。上述企业可以随意规定试用期吗？

　　法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

　　案例分析：该案例中两家企业试用期的期限，显然是不符合法律规定的，试用期的期限应是与劳动合同的期限相对应的，上述案例中的小李到两家企业的试用期不一样，但都不符合法律规定，试用期限需要在法定期限之内的才是合法的。第一家企业试用期超过最高上限的，即最长的试用期不应超过6个月。第二家企业要签订的是1年期劳动合同，试用期不应超过2个月，即1个月或者2个月。并且试用期满再签劳动合同也不合法，应该在一个月内签订劳动合同。