大众网烟台3月24日讯 （通讯员 张绍贤 骆功信 记者 钟建）眼下，每天一上班，蓬莱政管办监督考核科人员忙的第一件事情，就是汇总政务服务中心各部门指纹考勤情况和“人员去向指示牌”，并公开挂在办公区域显著位置。每名工作人员基本情况一目了然，包括科室、姓名、照片、人员去向，以及在岗、开会、外出工作、事假等内容。　　　

　　“现在大厅入驻了35个部门，近160名工作人员，虽然统计工作量很大，但‘人员去向指示牌’，既方便办事群众查找相关工作人员，又便于相互监督，促进大家转变工作作风，提高服务质量和办事效率。”政管办副主任马兆华介绍说。今年以来，这项制度已陆续在蓬莱各市直部门和镇街全面推开，有效提升了机关工作人员行动自觉。

　　公开“去向牌”只是蓬莱开展效能革命、优化发展环境的内容之一。为提高行政效能，改进机关作风，该市创新开展了一系列行之有效举措，引导人人争当“铁肩膀”，做到个个肩上有指标，千斤重担人人挑。结合教育实践活动，持续开展“四风”问题的执纪监督和专项整治，组织全市700余名科级以上党员给领导干部，针对中央八项规定做出公开承诺。前不久，围绕项目开工月活动，组织各镇街“一把手”、部门负责人对全市重点项目建设情况，逐一现场“过堂”。“一对比就发现差距了，想到自己镇没有拿得出手的项目，脸面挂不住啊！”该市一镇街党委书记坦陈，这只个“入场”，年中、年末还有两次现场“大考”！不仅如此，蓬莱还通过电视、报纸等媒体，让各牵头部门主要领导、项目建设负责人针对项目推进目标、工作措施等，进行公开亮相“表态”，促使各级党员干部加压奋进、迎难而上、比学赶超……

　　向群众敢于亮底线，向违规者敢于亮“红牌”。紧盯问题易多发的重要时间节点、重点场所，建立 “一员一卡一账”效能监察制度，发现问题“直查快办”。同时，建立89000网络舆情分析日报告机制，及时调查核实各类投诉举报案件。去年以来，蓬莱共成立56个检查组，开展各类明察暗访24次，查实违规违纪问题27起，给予党纪处分22人、组织处理8人，“问责风暴”有效使纪律涣散、效率不高等机关“痼疾”有了实质性转变。