2020中国烟台国际人力资源创新峰会现场

　　大众网·海报新闻记者 王世羚 通讯员 丁丹 烟台报道
　　金秋十月，秋高气爽，10月30日，2020中国烟台国际人力资源创新峰会在烟台开发区举行。200余位人力资源企业和国内外优秀企业的人力资源工作者参与。线上同步全程直播，播放量高达5.35万人次，为分布于全国各地的HR分享了此次突围之路的盛宴。
　　会上，来自国内外的5位行业专家分享了卓越的实践经验和经典业内案例，用精彩绝伦的视听与演示方式，围绕“融合·赋能·发展”，与参会的人力资源机构负责人，企业精英HR共同探讨VUCA背景下人力资源管理与服务的进化突围之路。

　烟台开发区人社局局长高建洲

　　烟台开发区人社局局长高建洲在致辞中表示，烟台开发区近年来高度重视人力资源服务业，始终以政策扶持、环境营造为重点，充分整合政府和市场作用，有效统筹供给侧与需求侧，不断提升人力资源服务供给水平，加快由“人口红利”向“人才红利”转变，“人力资源”向“人力资本”升级。全区人力资源服务机构突破130家，从业人员达到千人，行业规模和产业质量位居全市前列。

汤信浅夫通过视频分享的方式介绍日本经验

　　据悉，会上汤信浅夫通过视频分享的方式介绍了日本人力资源市场的时代变迁和人力资源需求变化，利用生动的案例窥探了日本人力资源服务概观以及日本社会特有的人才招聘制度。通过介绍日本人才广告行业、人才介绍行业和人才派遣行业等，为我国人力资源服务业的发展、人力资源公司的发展、企业人才招聘的发展方向提供了日本经验。

与会专家

　　劳科院侯增艳主任深度剖析了我国人力资源服务业伴随改革开放的发展进程。她表示，人力资源服务业是现代服务业和生产性服务业的重要组成部分，是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，是推动经济高质量发展的重要支撑。新时代人力资源服务业面临新情况新任务，应进一步完善行业发展的政策体系，制定行业高质量发展意见，完善法律法规及配套规章制度，推动行业健康快速发展。
　　美国国际商会首席代表笠偲咨询首席专家辛笠分享了《双循环背景下企业组织效能提升与人才发展趋势》，他从全球经济下行，政府大力倡导构建经济双循环的新发展格局背景下，分析当前企业发展面临的主要挑战，以咨询公司视角，剖析人力资源为了支撑业务发展而进行的战略聚焦。以组织效能提升及人才发展为核心，结合咨询实操案例，共同探讨人力资源管理转型的趋势方向。
　　猎聘华北区售前经理李岩根据后疫情时代，产业经济发展的趋势和走向分析了企业招聘营收增长，相较于不擅长招聘的企业，擅长招聘的企业的营收增长是前者的3.5倍，利润率是前者的2倍。他表示，人才招聘工作已然是一项全面的业务和人力资源战略，作为人力资源从业者，如何从数据中发现由市场商业动态带来的人才分布及流动，如何通过数据为企业制定招聘计划和招聘策略提供支持，将成为未来招聘工作的必备技能。

与会专家

　　国内顶尖劳动力管理专家、盖雅工场劳动力管理Saas解决方案总监李品伟结合国内多家生产制造、高端服务、连锁零售、餐饮酒店、仓储物流等企业劳动力管理现状，分析了新一代劳动力管理的挑战和诉求。对优秀企业的管理理念、灵活用工模式、技术水平创新和案例深入分析，并以外卖骑手举例来看劳动力管理的数字化转型，诠释未来劳动力管理“需要多少人、来了多少人、干得怎么样”三大灵魂提问。
　　据悉，本次峰会的成功举办是烟台开发区在人力资源产业协同发展工作上的又一创新举措，为产业转型升级提供了新思路，为高层次人才引进、完善人力资源市场，同时搭建人才、机构、企业精准供需对接平台作出重要贡献。