大众网·海报新闻记者 李慧 通讯员 孙蕾 烟台报道

　　为进一步加强员工行为管理，有效防范从业人员违法违规行为，从源头治理各类案件风险隐患，推动员工管理水平提升，切实提高员工遵章守纪意识。招远农商银行结合“行业规范建设巩固年”部署安排，多措并举全面强化员工行为管理，抓提高员工思想意识，抓重点防控，深化员工异常行为排查治理，持续筑牢员工“不能违规”“不敢违规”“不想违规”的防线，为该行高质量发展提供坚强保障。

　　强化制度学习，提升案件防范履职水平

　　招远农商银行认真组织中层干部集中学习《招远农商银行案件风险排查方案》，要求各支行、部室负责人将方案传达至每位员工，确保所有人员知悉本人以及所在支行、部室的案防责任和履职要求，并在全员覆盖、按时完成学习的基础上，一方面做好个人的深刻领会，另一方面组织全员讨论，结合案件典型案例开展警示教育，共同做好案件防范工作。

　　强化警示通报，严格异常行为排查处理

　　招远农商银行认真贯彻落实省联社、银监部门合规管理工作要求，2022年以来按季开展员工异常行为排查，排查工作以规定动作为基础，以强化专业部门履职为方向，加强部门之间联动，形成排查合力，采取“疑点信息核查与常规排查相结合、业务检查与专项排查相结合、机构排查与重点抽查相结合”的方式进行，通过员工与客户资金往来;经商办企、兼职工作；大额借贷、信用卡大额套现或过度为他人担保;涉诉等重要风险点开展排查，全面查清员工异常交易、异常行为，查摆存在的不足和漏洞，强化责任追究，落实问题整改，加大问题处罚力度,充分发挥警示教育作用，从思想认识、操作规范等各方面及时堵塞了风险漏洞。

　　强化合规意识，提高员工自我约束能力

　　招远农商银行对容易造成违规并触犯相关规定的几种行为进行梳理，并提示需要关注要点，教育员工远离违规违纪违法行为。同时，为深化员工异常行为治理，巩固网格化智能化管控成效，制定印发《招远农商银行关于2022年度合规文化建设活动的方案》、《招远农商银行员工异常行为排查工作管理办法》，对全体员工作出合规风险提示，提醒、警示、告诫员工严守行为底线，严防和禁止异常行为发生。

　　下一步，招远农商银行将持续抓好员工思想教育，加强员工行为日常管理，继续做好员工异常行为定期和不定期排查工作，紧盯关键环节、关键岗位、关键人员，聚焦违规问题多发、易发薄弱环节，堵塞风险漏洞，提高异常行为的主动防范能力。通过有效工作，将管理、教育、防范做在前面，从源头上消除隐患，提升员工行为管理质效，避免风险事件或案件的发生。