大众网·海报新闻记者 李慧 通讯员 王云 烟台报道

　　如果说企业是一个强大的生命体，那么员工无疑是保持生命活力的细胞，是企业稳健发展、欣欣向荣的内生动力。莱阳农商银行党委严格落实省联社党委“以员工为中心”的管理理念，高度重视人本管理，加大员工关心关爱，打造“有温度、有深度、有高度”的员工之家，全行形成了风清气正的发展氛围。

　　加强教育培养，做员工成才路上的“领航人”

　　加强专业化练兵，提升员工职业能力。建立内外勤学习培训常态化机制，定期组织考试，实现业务学习“常学常新”，逐渐由“要我学”向“我要学”转变。上半年共组织培训27次，各类测试25场。加强督导通报与奖惩。财务条线持续开展季度理论与技能测试，营造内勤“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，上半年共组织季度考试2次，奖励成绩优异者59人次。加强新入职大学生综合培训。比往年投入更多精力着重加强新入职大学生的培养，带领大学生参加党建外拓活动，强化党史学习教育，建立职业导师制度，设带教辅导基地，通过一对一带教辅导，指导新员工熟练掌握理论知识和业务技能，使其尽快达到上岗标准，更好适应职场生活。

　　加大“三项机制”改革，做员工成长路上的“好帮手”

　　认真贯彻落实“三项制度”，制定了详细的岗位交流轮换计划和强制休假计划，对在岗在编内勤柜员开展双向选择交流轮岗，充分尊重员工意见，同时进一步完善了员工管理制度，强化监督制约，引领员工筑牢合规意识，厚植合规文化。通过双向选择进行岗位轮换102人,职工强制休假41人。强化薪酬管理制度，制定了薪酬分配制度和薪酬预算方案，完善薪酬分配体系，坚持保障职工基本收入、绩效薪酬与单位经营效益和经营管理目标完成情况挂钩的原则，激励全体职工多劳多得。

　　坚持关心关爱员工，做员工职场路上的“好伙伴”

　　坚决落实“我为群众办实事”要求。全面落实带薪休假制度，合理分散员工休假时间，严格落实网点轮休，除特殊不可抗力因素外，法定节假日全员休假，员工休息休假的权利得到有效保障。扎实推进“为员工办实事”工作。班子成员包片进行员工家访，真实了解员工心声，帮助解决困难。目前已走访员工数量234名，计划于9月底前走访完毕；18个标准化宿舍已投入使用，大幅提升单身员工的住宿条件；开展参观红色教育基地、爱国主题观影、爱国志愿环保服务等活动，丰富员工精神生活；定制员工生日蛋糕和鲜花，开展员工查体；走访慰问退休老党员72人，为老党员颁发“光荣在党50年”勋章；制作“五必访 六必谈”手册，开展员工谈心谈话，帮助解决困难，提升员工归属感。