大众网·海报新闻记者 李慧 通讯员 许元东 烟台报道

　　海阳农商银行始终坚持以员工为中心的管理理念，聚焦推进五大家园建设，通过加强服务保障、搭建青年员工成长平台、组织开展形式多样的文体活动等方式，不断提升青年员工的幸福感、获得感和满足感。

　　聚焦提升员工“幸福感”，丰富五大家园建设内涵

　　强化党性教育，提高政治素养。紧紧围绕党史学习教育成果巩固提升，举行多种形式的活动丰富员工生活，多次组织干部员工到电影院进行红色观影，参观许世友纪念馆、地雷战纪念馆等党性教育基地参观。关注员工生活，切实关怀帮扶。主动加强同海阳市共青团、妇联等单位的沟通联系，与公安、教育系统等进行青年联谊活动，积极组织员工参加政府组织的青年联谊活动，增进青年员工交流，搭建交友平台。丰富职工生活，提升综合素质。成立羽毛球协会、篮球协会，按周组织员工开展集体活动，积极开展与其他协会的合作活动，在开展竞赛的同时增进感情。同时，与水电暖、教育、医疗等部门加强业务交流，将活动开展与业务营销宣传相结合，实现运动休闲与业务发展同步进行。今年以来，已组织员工红色观影3次、参观党性教育基地2次。举办了羽毛球培训、“羽动青春”乒羽比赛、篮球比赛等文体活动12次，全员凝聚力进一步提升。

　　聚焦强化服务保障，提高五大家园建设水平

　　牢固树立“建家就是兴行”的指导思想。建设总行和各支行高质量“职工之家”，购置各类书籍和运动健身器材，配备乒乓球室、健身房、阅览室、休息室等一系列配套设施满足青年员工休闲运动需求。持续强化员工关心慰问。加大对勤恳工作在一线、自主创新在一线、敬业奉献在一线的优秀青年职工和先进典型的发现、表彰、宣传和关爱力度，持续开展“关爱一线青年员工、送温暖到岗位”活动，通过走访慰问偏远网点、一线优秀职工及各级劳动模范等，让优秀职工受重视、得褒奖、展风采。班子成员带头到优秀员工家进行家访，将总行的表彰和期盼祝福送到优秀员工家中，增强员工归属感。健全完善青年职工沟通机制。畅通青年职工反映意见和诉求的渠道，完善意见箱、班子成员一线座谈、青年员工集中座谈等形式，广泛征集职工意见建议，并向职工代表大会报告，解决员工合理物质精神诉求。

　　聚焦员工成长成才，激活五大家园建设内生动力

　　深入推进三项机制改革。秉承“人才兴行”理念，大力推动员工成才的“人才工程”，广建平台，用心助力员工成长、帮助员工成才。鼓励员工参与到日常经营发展各项工作决策规划之中。通过设立意见信箱、行务公开、职工提案等工作方式，持续丰富员工发展智慧的渠道、载体和形式。在构建人才培养体系上下狠功、出实招。调整优化部门及支行人员工作职责，根据员工个人发展规划及个人表现合理调整配置岗位，选拔内训师，组织中层正职选拔，切实确保员工努力干事创业能够得到提拔、敢于为行争光能够得到鼓励、愿意勤勤恳恳能够得到关心、善于展现才智能够得到晋升。今年以来，已选拔2名中层正职干部充实到干部队伍中去。