大众网·海报新闻记者 李慧 通讯员 孙蕾 烟台报道

　　招远农商银行认真贯彻以员工为中心的管理理念，加快推进干部人才素质转型提升，培养造就高素质专业化干部员工队伍，配合员工个人的职业发展需求，为员工提供职业发展通道，重点聚焦新员工培养的“三个融入”，做好全行人才队伍建设工作。

　　聚焦岗位融入，开辟人才成长通道

　　为帮助新员工尽早熟悉农商银行工作环境和企业文化，加深对金融工作的认知和了解，尽快转换新角色、适应新岗位，招远农商银行通过分期集中培训、“一对一”带教辅导等方式，有序推进、重点培育。以“适岗融入”为导向，以传播企业文化为基础，以学习知识技能为主线，以实现角色转化为核心，明确新员工在不同发展阶段的培训目标、培养内容和胜任要求，提供配套的学习资源与服务支持，帮助新员工实现进阶式成长，有效开辟新员工成长发展的新通道。

　　聚焦发展融入，打造人才成长新生态

　　招远农商银行紧紧围绕新员工在职场上最优的学习发展路径，采取“线上+线下”混合式学习，全方位打造人才成长新生态。“线上”依托云端学习平台，精选优质课程资源，启动基础知识线上学习;“线下”结合“业务素质提升”培训、专业条线培训等，加强互动交流、操作演练、场景学习、小组研讨等形式;进一步创新网络学院课程学习方式,利用晨夕会、周例会等时间组织集中学习制度规范，进一步交流研讨，提升学习效果。在各种学习模式中逐步培育企业文化、扎实专业知识、提升职场技能和明确职场规划。

　　聚焦关爱融入，搭建人才成长新平台

　　招远农商银行加强对大学生孵化基地硬件设施建设，配备技能训练室、培训室、图书室等培训学习场所，以及宿舍、食堂等后勤保障场所，为新入职员工打造健康、整洁、向上的学习生活环境。为有效发挥新员工初入职场的热情，通过业务技能比赛、读书心得交流会、演讲比赛等方式，搭建学、练、用、思的闭环管理学习模式，激发和满足新员工的自我成就驱动。根据员工职业发展规划方案针对不同岗位的员工设立相应的职业发展通道，并将职业发展规划贯穿员工的职业生涯始终，实现员工与企业共同发展。