大众网烟台11月6日讯 （通讯员 曲均璐 李清娇 记者 王宁） 2013年10月30日下午，解甲庄派出所接到一起报警称：辖区某木材厂有人闹事，要求我所民警尽快前来帮助解决。

　　接到报警后，我所值班民警立即驱车抵达事发现场，只见该工厂负责人办公室外面围了许多看热闹的职工，办公室里面一女子正在与一名男子进行激励的争吵并带有肢体冲突。见此情形，我所出警民警立即上前进行劝阻，防止事态进一步恶化。同时，就该事件原委展开调查询问。原来争吵女子为王某，系该厂员工。事情原委还要追溯到2012年3月份，当时王某在该厂上班后来因为自身原因离开了工厂，离职时并没有向管理人员提交离职申请书，当时工厂扣了王某300余元工资。今年6月份王某又回到该厂上班，由于职工短缺，于是就答应了王某，双方还商议只要王某补一份离职申请书2012年被扣除的300多元工资公司也会补发给她，王某一听现场就补了一份离职申请书交给了管理人员。眼看3个多月过去了，恰好今天是发放工资的日子，王某发现当时公司答应补发的钱还没有发下来于是就找负责人理论，后双方发生争执。

　　了解事件的原委后，我所出警民警现场组织双方进行协商解决。由于双方争执的焦点为300元工资，于是我所出警民警以该300工资为切入点。分别对双方当事人“讲法理、明事理、通情理”的劝说下，双方都认识到了自己的错误。调解现场王某为自己的鲁莽行为向负责人赔礼道歉，同时公司也现场补发了王某300余元现金。一场因工资引发的闹事纠纷在我所民警的努力下最终得以成功化解，热闹的企业又恢复了往日的井然有序。