大众网记者 张相萍 通讯员 石飞杰 烟台报道

　　近年来，烟台黄渤海新区深度推进“应急先锋”品牌建设，在干部培育、改革创新、优化服务等方面持续发力，不断为高水平安全保障高质量发展赋能加码。

　　人才先锋，铸造应急精兵。持续深化考察在一线、培训在一线、合作在一线“三个一线”工作法。建立现场执法记录、工作记录检查机制，局党委用一线视角看一线作为，让干部工作现场变“考场”，激发干事创业激情。实行以练代训、以讲代学，开展“党员当上应急主播”活动，组织青年党员自选业务课题，融入自身见解，循环进行直播宣讲。组建青年干部改革创新小组，聚焦一线“三重工作”，开展协作攻坚，围绕各项工作提出创新举措，共推出可复制推广的护林防火“一山一案”、危化品“码上监管”等5条改革经验。

　　改革先锋，与企同心同德。建立企业安全信用“红黑名单”制度，明确评价指标和具体标准，实行温情执法、柔性执法，与企同心同德、同向同力。“信用红名单”实施正向激励，对名单内企业在行政审批等工作中开辟“绿色通道”、实行容缺办理，给予政策资金优先扶持，除规定执法计划外，无事不扰。共助力4家安全守信企业获得本质安全提升、高质量发展等资金奖补资格，100余家企业享受了行政审批“绿色通道”。“信用黑名单”实施反向约束，重点帮扶提升，共查处涉及安全失信的违法行为12起，帮助15家安全管理基础薄弱企业查改问题325项，“治已病”又“治未病”，推动健全企业安全生产诚信制度和自我约束机制。

　　服务先锋，搭建共享平台。成立化工/工贸行业安全党建联盟，目前已吸收91家企业，1660余名党员入盟。依托联盟企业打造了“党员安全示范工作室”“党员安全志愿服务队”“党员安全专家大讲堂”等一系列特色板块。建立联盟企业“观摩、互查、交流”制度，同时通过组织联建、活动联办、资源共享、互助共建等形式，评树党员安全先锋岗，进一步激发企业发展活力和员工安全意识，不断用“红色指数”提升“安全发展指数”。