25岁的许高逢通过公开选拔，被任命为海南省临高县教育局副局长。
　　
　　因为网友质疑，此事成了公共事件。
　　
　　处于舆论漩涡中的临高县却异常平静，在负责此次选拔的临高县委组织部副部长王柏萌看来，这次面向全省公开选拔领导干部是临高县的第一次，受到网友关注和质疑正是体现了公开选拔中“公开”二字的重要意义，它不仅是临高县的进步，更能让大家看到干部人事制度改革的必要。
　　
　　小县城迎来干部人事制度改革试点
　　
　　临高县是海南岛西部距离省会海口市仅80多公里的滨海小城，在落实中央和海南省的干部人事制度改革试点工作过程中，第一次面向全省的公开选拔却引发一场舆论风波。
　　
　　2009年，中组部提出在全国推行人事制度改革，并制定出台了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。
　　
　　作为海南省第二批试点的10个市县之一，临高县为自己定下了在2010年度的三大目标，分别是公开选拔、差额选任、治庸治懒。
　　
　　4月6日，临高县将《临高县公开选拔科级领导干部工作实施方案》放在了县政府的网站上进行公示。公示的内容是临高县决定对团县委书记、教育局副局长、编办副主任、房产局副局长等7个科级领导岗位进行公开选拨，其中团县委书记、教育局副局长、科技局副局长面向全省公开选拨，剩下的4个岗位则面向全县公开选拨。
　　
　　临高县将团县委书记、教育局副局长等3个面向全省公开选拔的岗位在当地的省委党报上进行了公告、公示。
　　
　　“原以为会有很多人对这3个职位感兴趣，但最后才发现，能够满足6个人报名才开考的岗位只有教育局副局长一职，面向全县的也只有编办副主任、房产局副局长达到了符合开考的报名人数。”王柏萌告诉中国青年报记者，“因为只有3个职位报名人数符合开考条件，我们只能按照方案要求取消其余4个职位的考试。”
　　
　　刚满25岁的许高逢之前参加了五指山市等地的公开选拔领导干部考试，未获成功之后并未气馁。他分析了自己的条件和资格，决定报名参加临高县教育局副局长的考试。
　　
　　临高县的考试很顺利，最终，许高逢以综合成绩73.52分排名第二，临高县农业局乡镇企业办的陈志则以75.92分排名第一。
　　
　　事情发展到这里仍然很平静，临高县还将参加考试者的成绩在县政府的网站上予以公示，没有人提出异议。
　　
　　然而，当临高县将许高逢等人的具体任职公布以后，来自网络上的一些质疑，让旁观者开始怀疑临高县的第一次公开选拔就存在着“黑幕”。