黄海潮评:聚才更留才 筑起发展高地

2019-01-26 18:11:00 来源: 大众网烟台·海报新闻 作者:

  事业因人才而兴,人才因事业而聚。人才,已经成为推动区域经济创新发展的第一引擎。

  近日召开的全省组织部长会议上,烟台提交了一份成绩不俗的引才聚才成绩单。截至目前,全市人才总量达175万人,其中高层次人才总量达8.7万人;拥有泰山人才177人、双百计划人才271人,同比分别增长19%、17%;科技部创新人才推进计划等多项工作居全省前列。

  现阶段城市发展的过程,某种程度上也是人才聚集的过程。但聚才引才,还只是烟台人才战略的第一步。在提高城市竞争力的总体规划中,烟台的重点已经向“留住人才”“用好人才”积极转变。人才工作要抓得实,必须走出“重引、轻用”的误区,围绕“用”来谋划推进人才工作。

  “天下多才,在所用之。”抓住全省新旧动能转换综合试验区三核之一的重大机遇,近年来,烟台牢牢锁定“用才”这个根本任务,聚力建设在全省具有重要地位、在全国具有重要影响的一流人才城市。

  树立正确的用才观,用实人才。用才之道,在于善于发现、发掘、发挥人才的特长。人才不能一引了之,必须要让引进的人才与城市发展的难点、缺口匹配吻合,与城市发展脉搏深度融合。杜绝面子工程、政绩工程,不以单纯的数字为衡量标准,而是量体裁衣,以市场为决策者,紧紧围绕城市发展需求来引才用才。量力而任之,度才而处之,达到城市发展与人才发展的双赢。

  促进人才有序流动,用活人才。习近平总书记强调:“要为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。”城市发展是不断变化的过程,人才的运用亦是不断变化的,这是一个流动的过程。人才蓄水池也应该在流动中实现其价值。人才流动起来,随着城市发展的不同阶段而不断调整,在合理有序的流动中将先进思维、科研成果等输送到城市发展的血液中,在良性竞争中为城市发展留下最适合的人才,才能最大程度激发人才的内在潜能,提升城市发展的整体活力。

  让人才更有归属感,用久人才。最能诠释一个城市人才战略内涵的,是这座城市如何留住人才。现金补贴、就学落户等优惠政策可以吸引人才前来,但要真正留住人才,则必须有更长远更全面的规划。先后出台“人才新政15条”等30多项人才政策,推行高层次人才“一对一”精准医疗服务,筹集人才公寓……烟台的多项举措,在经济激励之外,还从价值认同、情感共鸣上着手,全方位保障人才扎根烟台、安心发展,让更多人才在“到烟台来”“回烟台去”的合理流动中最终“爱在烟台 难以离开”,成为这座城市发展的不竭动力源。

  如今,烟台的人才战略又有了新的擘画。打造人才创业高地,打造产才融合高地,打造校地合作高地“三个高地”,在引才聚才的同时用才育才,打造永不干涸的人才蓄水池,集众智汇众力跑出烟台发展加速度。以人才为阶攀登发展高地,烟台的人才红利正在不断释放。大众网·海报新闻评论员 孙毅

初审编辑:李泽

责任编辑:张其天

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