事业因人才而兴，人才因事业而聚。人才，已经成为推动区域经济创新发展的第一引擎。

　　近日召开的全省组织部长会议上，烟台提交了一份成绩不俗的引才聚才成绩单。截至目前，全市人才总量达175万人，其中高层次人才总量达8.7万人；拥有泰山人才177人、双百计划人才271人，同比分别增长19%、17%；科技部创新人才推进计划等多项工作居全省前列。

　　现阶段城市发展的过程，某种程度上也是人才聚集的过程。但聚才引才，还只是烟台人才战略的第一步。在提高城市竞争力的总体规划中，烟台的重点已经向“留住人才”“用好人才”积极转变。人才工作要抓得实，必须走出“重引、轻用”的误区，围绕“用”来谋划推进人才工作。

　　“天下多才，在所用之。”抓住全省新旧动能转换综合试验区三核之一的重大机遇，近年来，烟台牢牢锁定“用才”这个根本任务，聚力建设在全省具有重要地位、在全国具有重要影响的一流人才城市。

　　树立正确的用才观，用实人才。用才之道，在于善于发现、发掘、发挥人才的特长。人才不能一引了之，必须要让引进的人才与城市发展的难点、缺口匹配吻合，与城市发展脉搏深度融合。杜绝面子工程、政绩工程，不以单纯的数字为衡量标准，而是量体裁衣，以市场为决策者，紧紧围绕城市发展需求来引才用才。量力而任之，度才而处之，达到城市发展与人才发展的双赢。

　　促进人才有序流动，用活人才。习近平总书记强调：“要为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。”城市发展是不断变化的过程，人才的运用亦是不断变化的，这是一个流动的过程。人才蓄水池也应该在流动中实现其价值。人才流动起来，随着城市发展的不同阶段而不断调整，在合理有序的流动中将先进思维、科研成果等输送到城市发展的血液中，在良性竞争中为城市发展留下最适合的人才，才能最大程度激发人才的内在潜能，提升城市发展的整体活力。

　　让人才更有归属感，用久人才。最能诠释一个城市人才战略内涵的，是这座城市如何留住人才。现金补贴、就学落户等优惠政策可以吸引人才前来，但要真正留住人才，则必须有更长远更全面的规划。先后出台“人才新政15条”等30多项人才政策，推行高层次人才“一对一”精准医疗服务，筹集人才公寓……烟台的多项举措，在经济激励之外，还从价值认同、情感共鸣上着手，全方位保障人才扎根烟台、安心发展，让更多人才在“到烟台来”“回烟台去”的合理流动中最终“爱在烟台 难以离开”，成为这座城市发展的不竭动力源。

　　如今，烟台的人才战略又有了新的擘画。打造人才创业高地，打造产才融合高地，打造校地合作高地“三个高地”，在引才聚才的同时用才育才，打造永不干涸的人才蓄水池，集众智汇众力跑出烟台发展加速度。以人才为阶攀登发展高地，烟台的人才红利正在不断释放。大众网·海报新闻评论员 孙毅