大众网烟台12月4日讯 （记者 刘若镜） 近日，智联招聘发布了《2014中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果。调查结果显示，如今的职场人对好工作的定义已经不仅仅是眼下短期薪酬待遇，良好远期发展空间才是好工作更需具备的条件。

    本次调查沿用6大项一级指标（雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境、雇主品牌战略）及18小项二级指标的综合指标体系，以刻画最佳雇主应具备的特征。公众对最佳雇主应具备的特征选择，反映的正是时下大众对好工作的定义和标准。调查结果显示，个体尊重、能力发挥、平等对待等“软实力”近两年纷纷上榜，成为职场人优先考虑的问题。

    智联招聘认为，福利自身稳定性的特征，成为吸引公众的重要原因。一般情况下，福利与个人的业绩表现关系不大，不会随着个人表现而急剧变化，这使得福利带给员工更多的安全感，在日前波动的经济形势下，愈加受到员工青睐。而通货膨胀、薪酬涨速慢以及教育、车房等资源在购买资格上的限制更是促进了福利待遇的价值上升。