大众网烟台10月8日讯（通讯员 郭鹿敏 刘雯铃 记者 牟玺陆）近年来，莱州市检察院始终牢记队伍建设至大至要，不断健全各项管理机制，抓好干部素能提高，突出抓好青年干警的培养，持之以恒地推进队伍专业化建设，连年被市委市政府及上级院授予“先进集体”、人大评议“先进单位”等荣誉称号。

　　创新队伍管理机制，以“严管”育人之魂

　　建立健全系统化科学管理长效机制，是检察队伍得以不断发展壮大的制度保障。莱州市检察院从检察精神文化入手，打造出具有浓厚莱州特色的“山海月”检察“合文化”体系，从而培养检察人员的使命感和责任感。该体系以云峰山、莱州湾和月季花为载体，汇聚干警“弘德、惟民、尚法、创新”的莱州检察精神，提高队伍的软实力，不断提升干警凝聚力、向心力和战斗力。

　　同时，该院以司法制度化规范全程监控检察人员在岗履职。根据修改后的刑诉法、民诉法和刑事诉讼规则，修订完善了30余万字的《执法规范化制度汇编》《执法工作基本规范》等规章制度，开通远程讯问、接访，远程开庭以及侦查指挥等远程司法、移动司法系统，启用案件“痕迹管理平台”同步跟踪，使司法办案全程可视可控，将检察权力关进制度的笼子，使干警执法办案全程有规必依，实现精细化管理。

　　另外，该院以执纪动态化考核全面监管检察队伍自身建设。根据中央八项规定、反“四风”要求和上级有关部署，在原有规章制度、考核办法的基础上，探索借助信息化科技手段，创新监督管理平台，引入指纹识别电子签到、远程视频监控和公务用车GPS定位系统，强化干警对纪律规定的遵守，实现对派驻检察室的实时监管，保障公务用车的规范化使用，提升督察管理水平。

　　突出干部素能培养，以“常抓”修人之行

　　莱州检察院坚持从实际出发，逐步实现干警素能提升工作系统化、规范化、长效化。该院首先以狠抓思想建设统领干警综合素质的全面进步。始终把理想信念教育放在首位，认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会讲话精神，以理论上的清醒保证政治上的坚定。积极开展反腐倡廉专题学习活动和“三严三实”主题教育实践活动，召开全院大会组织干警集中学习，组织以党支部、党小组为单位的小范围重点学习，要求干警认真记好学习笔记，使全院干警在思想上政治上行动上同党中央保持一致。

　　同时，该院以狠抓业务素质提升检察人员专业化水平。以修改后刑诉法、民诉法和刑事诉讼规则为着力点，高度重视业务学习。积极开展“创建学习型检察院、争当学习型检察官”活动，在全院营造浓厚的学习氛围。加强任职资格、专项业务、岗位技能等教育培训，开展形式多样的岗位练兵、业务竞赛、庭审观摩等实战活动，进一步提升法律监督能力水平。去年以来，12名干警在上级院组织的业务竞赛中获奖。

　　其次，莱州检察院以系统内外交流突出对干警全局观的培养。经常邀请上级院及兄弟院的办案骨干、业务专家，就关系检察工作开展的重点问题，以座谈会、专题调研等形式，进行探讨研究，以此提升干警的司法水平。定期与公安机关、法院进行交流座谈，增强工作衔接性，培养干警跳出检察看全局的能力。

　　加强年轻干警培养，以“帮带”合人之力

　　莱州检察院注重年轻干警增强检察工作活力的作用，突出抓好年轻干警培养。一是因人制宜，搭建素能教育指导平台。组织一批检察工作经验丰富、综合素能高的检察干警组成“导师团”，开设“骨干讲堂”，对年轻干警进行定期辅导。本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，在本科室内结对子，由工作经验丰富的干警对年轻干警一对一进行“传帮带”，加快青年干警掌握工作方法和办案技巧。

　　二是因时制宜，搭建竞争上岗平台。坚持德才兼备、以德为先的原则，把推荐、提拔、使用检察人才作为储备检察力量、激励检察队伍恪尽职守、干事创业的重要途径。畅通年轻干警“向上流动”渠道，通过民主测评、公开竞争，对干警综合素质进行全面评价，培养一批年轻干警成为该院中层干部，有目的地给他们“交任务、压担子”，增强检察队伍力量。近年来，先后有8名青年干警走上了中层以上领导岗位。

　　三是因地制宜，搭建锻炼成长平台。针对年轻干警工作经验不足的实际，充分利用派驻检察室、控申接访大厅和举报中心贴近群众的优势，锻炼年轻干警的群众工作能力，密切干警与人民群众的联系，提升“为民”意识。开展“辅岗锻炼”活动，让年轻干警成为各部门的兼职信息员、调研员、联络员，鼓励其结合检察工作撰写检察信息简报、检察理论与实践论文。