工作时我们会碰到相同的情况：意志突然被削弱，注意力开始涣散，大脑任由主观意识肆意妄为。每当做着不感兴趣或者机械重复的事情时，这种情况发生的频率便会增多。在上级看来，这种行为通常被判定为对工作的懈怠，但他们却也能理解，因为这是在所有人的身上都会发生的事。而困扰他们的是：如何才能使这样的频率降低？当员工处于情绪低潮时，如何采取积极主动的办法，刺激并促使他们提高工作效率？作为一介普通员工，我关心的是自己怎样才能时刻保持激情，因为工作成绩是属于自己的。

    有一阵子，我情绪萎靡，对任何事情都不来电，工作亦是如此，于是便主动找了上级谈话。他说他会安排新的工作内容给我，并询问了我对新项目的看法。我觉得有颇多我感兴趣的地方，而且就我目前的技能，加上进一步学习，应当可以承担下来，这事就这样敲定下来了。当接触到新事物时，人本能地在好奇心的驱使下，通常会有积极的表现。同时，由于新项目刚启动，很容易有所作为，上级和同事的褒奖也鼓舞了我的士气。所以，有时候主动要求“压力”，反而会成为“动力”。

    但即便如此，日常生活中遭遇的负面情绪仍不可避免地会时常作祟，隔三差五地削减着工作激情。这就是为什么咨询师常建议我们不要把生活情绪带进职场中。久而久之，当项目进入成熟期后，“新”项目变成了“老”项目，我又回到了最初低迷的状态。

    直到三年前同学聚会，遇上了儿时一起打闹玩耍的朋友们，我才发现只有自己在安逸悠闲地原地打转。当他们谈论着财富、权利的时候，我应和着，也只能应和……不可否认，这事对我的刺激很大，都说“人比人气死人”，但不比较，就永远无法找到前进的动力。于是，我开始制定计划并着手实施，我可以连续2—3个星期都不休息，我可以工作到早上鸟儿鸣叫。这样的工作方式看似有些疯狂，但我个人并不排斥，我认定最适合我的压力来自互攀。

    每当情绪开始走下坡的时候，我就会叫上那些朋友们出来聚会，我把他们假想成对手，是我奋进的目标，让他们作为施压的对象再适合不过。而终点目标则是我自己，我真正要超越的其实是自己。

    三年之后，我晋升三级，买了房也有了车，成了别人追逐的对象，但我仍然不敢有丝毫怠慢之心，因为我离目标还很远。同事们常开玩笑说我是拼命三郎，会过分透支、英年早逝。可是每次查出“三高”的都是他们。我很清楚身体是革命的本钱，所以工作之余常打球、跑步，为的就是减少对身体的伤害，其实，当压力超负荷时，锻炼是最理想的排解方式。

    有了刺激，有了动力，有了效率，有了成就。要说这么做唯一的短处便是没有时间“处对象”，这或许就是为什么如今大龄青年婚嫁难的普遍原因吧。不过，最重要的是，找到自己，成为自己。