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11月10日至11日，开发西部全国范围人才招聘大会在兰州举行。与以往招聘会不同的是，职业态度已经成为越来越多的用人单位招聘人才的重要标准，很多时候甚至已经超过对学历的重视程度。
从“文凭”，到“能力与经验”，再到“职业态度”，回望就业市场选择人才的“三部曲”，反映了用人单位对求职人才更加务实的价值取向以及就业市场逐渐成熟的渐进过程，是一个非常重要的就业市场需求变化的信号。曾几何时，一纸文凭竟然难倒多少英雄汉：纵许三年生马角，也须文凭束牛腰——就业、择偶、提职、加薪、甚至分房，只要是选才用才的领域，没有文凭是无法施展拳脚的。
渐渐的，文凭多起来了，也滥起来了，不能以此鉴定你的真实水平了，因为只会考试的多了、文不对题的多了、甚至注水的文凭也多了——且不说那些假文凭。那就只好“是骡子是马拉出来遛遛”——你说的好听，能够做得更漂亮吗？
终于，要看你的求职动机、自我的职业定位、职业忠诚度以及认真自觉工作，进而达成工作目标的态度和责任心了。如果在职在岗不用心，无论什么文凭也无论什么经验，都将没有意义——因为用人单位失去了购买求职者知识与经验的合同标的！
与此相关的社会背景是：近年来愈演愈烈的人才跳槽现象考问着各类人才的社会诚信度。人才跳槽从一方面使劳动力要素的配置更趋向合理、效益最大化，但从另一方面过度跳槽也在一定程度上加重了社会诚信意识的缺失。对于企业而言，频繁跳槽现象无疑大大增加了识别、选购人才与打造团队的巨额成本。
识别文凭最简单，考核能力与经验就费点事情了，而考察人才的职业态度就更加向选择人才的深度进军了，我国就业市场对人才的评价和选择也逐渐脱离表面化的初级阶段而逐渐走向成熟。
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