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“惧上”成为一些人职场发展的人际瓶颈。面对上司，他们存在着难以消除的距离和敬畏感，从而不自觉减少与上司面对及沟通的机会。“我很渴望像我们老总一样成功，但自己跟他相比太渺小了，也许是敬佩，也许是自卑吧。”一家IT公司行政人员了Lisa谈到自己“惧上”心态时，这样解释道，“有时很想请教老总一些经验，但一来怕老总忙，再则担心不被重视。”你会如何对待你的上司呢？
A老板也是人，平常心对待就好了。
B老板是经验丰富的人，从他身上能够学到很多。
C言多必失，还是适当保持距离，不必过多接触。
A通常的做法。老板用人，希望得到人才，希望得到对于公司发展有贡献的人。作为员工希望得到自己发展的空间，和经验的积累，那么你们在很大程度上是荣辱与共的关系，这个选择，没有表明你的发展动力，你知道，在职场中，让你的上司或老板信任你往往比能力更重要，也就是态度，从这个方面下功夫吧。
B恭喜你！聪明的做法。懂得调动身边的资源，尤其是你的老板，经常和老板做有效的沟通是非常有利于个人成长的，不要怕自己会出错，老板心里再想：“其实我就是这么一步一步走过来的。”你的问题正好可以满足一些“好为人师”老板的需求哦！
C防风险的做法。做这个选择，说明你具有很好的防风险意识，对于工作来讲是可以采取这样的做法的，但是从个人发展角度，就不是非常利于个人的成长了，毕竟风险和回报是成正比的，对吗？
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