此测试为计分测试，需要大家先准备好纸笔和一点点数学计算能力哦。
今天弟弟告诉你他获得你现职的公司聘用，并会成为你的下属，将在下星期上班。翌日上班时，你会∶
1 对这事保持缄默（1分）
2 向所有人说一遍（3分）
3 只告诉相熟的同事（2分）
有同事说笑，指你与弟弟将会“闭门一家亲”。你会因此而生气吗？
1 会（2分）
2 不会（3分）
3 不会，但感到难受（1分）
部门内有3个空位，你希望弟弟坐在……
1 最接近你的位置（1分）
2 空间最多的位置（3分）
3 风水最好的位置（2分）
你认为老板有没有必要为了这件事召开特别会议？
1 有（1分）
2 没有（2分）
3 没所谓（3分）
这事会否影响你的工作情绪？
1 会（1分）
2 不会（3分）
3 不知道（2分）
弟弟上班一星期，工作尚算顺利。他向你提出新构思，希望得到你的支持。你会∶
1 毫不留情的批评（3分）
2 为他分析当中利弊（2分）
3 称赞他的创意（1分）
你们决定要让大家知道这个新构思。你认为第一步是∶
1 与其他同事商量（2分）
2 尽快召开一个小组会议（1分）
3 与老板讨论（3分）
你能否简明扼要地将工作平均分配予各下属，包括你的弟弟？
1 能（3分）
2 不能（2分）
3 不知道（1分）
你认为如何才能提高下属的工作效率？
1 适当时候给予奖励（3分）
2 与他们保持良好关系（1分）
3 给予他们一定的决定权（2分）
你与同事的关系是……
1 就像朋友一般（2分）
2 只限于公事上的来往（1分）
3 经常保持联络（3分）
某日弟弟向你倾诉工作上的不快事，你会∶
1 静心聆听，不作任何批评（3分）
2 与他分享你的经验（2分）
3 为他找出解决方法（1分）
发现弟弟与某位同事不太合得来，你会怎样做？
1 与二人讨论解决方法（3分）
2 警告他们不可因此影响工作表现（2分）
3 决定以后让弟弟跟其他同事合作（1分）
老板外出公干1个月，令整个部门开始变得懒散，你会怎样解决这问题？
1 利用奖赏提升下属的士气（3分）
2 先做好份内事，其他问题交由管理层处理（1分）
3 每星期开一次会议以保持工作进度（2分）
下属相继病倒，加重了你的工作量。你会……
1 从最困难的做起（2分）
2 从最简单的做起（3分）
3 从最熟悉的做起（1分）
在作出重要的决定前，你认为最重要的是……
1 收集不同意见（1分）
2 考虑决定所带来的后果（3分）
3 做好心理准备（2分）
测试结束！来看看你的结果吧：
15-24分
公私分明指数∶30％
你的工作能力十分强，而且不怕困难，不过，你不太“公私分明”，令你经常不能如期完成工作。只要出现与私人事务有关的公事，你就会感到不知所措。既怕别人说你公私不分，又不够口密，经常将私事说漏了嘴。即使只是一些无关痛痒的小事，但经你一说，其他人就会开始注意起来。另一方面，你喜欢因利乘便地向身边的人（如亲友）提供好处，例如∶随意取用公家的物件，甚至带回家中！你认为这样做没有问题，但其实已足以影响你的前途。上司眼中你虽然够努力，但经常都被芝麻绿豆的小事或私事阻慢了工作进度，令你花多点时间才能完成工作――单是这一点，足以成为你仕途的一大障碍。
建议∶不要将公事与私事混淆，应学会不将私人事件带到公司去。
25-34分
公私分明指数∶60％
聪明的你知道“公私不分”对工作有莫大影响，所以每当处理有关的事件时，都会格外小心。为了避嫌或是怕麻烦，你会选择与同事保持距离，因此你在公司的人际关系并不算太好。上司交托给你做的事，总不能达到预期效果，甚至做得比想像中更差……说穿了你并不懂得怎样与他们沟通。即使只是一件小事，你都不愿意主动做联络的工作，而是请其他人给你传开去。久而久之，同事们不了解你，你亦与他们失去“联络”――除非有要事，否则他们不会主动跟你说话，更别说与他们维持紧密的关系了。说到底，你害怕公司内的蜚短流长，亦担心因此而影响自己的形象。其实与同事、下属的联谊又有何大不了？只是你对自己没有信心罢。
建议∶面对同事时别表现得像惊弓之鸟般，只要自己能够分清楚，公事与私事就不会混淆。
35-45分
公私分明指数∶90％
任何时候你的思路都十分清晰，知道自己将要做的是甚么，加上你的判断力非常好，所以没有“公私不分”的问题出现。即使没有人监察，都能做好本份、公私分明，至少你会把公事当作自己的事来办，将公家钱视作自己的钱，例如到内地出差，如果一日内就能做好，你决不会多留一天；花两天就能解决的事，就不会花三天；可以用简单方法应付的问题，就会速战速决；可以乘坐公共交通工具时，决不会搭计程车。不过由于你太好人，事事都看不过眼而主动提供协助，令同事对你有点依赖；甚至当你拒绝他们时，会被认为是“不近人情”。不要以为做得多便是好，最重要是先做好本份，再衡量自己能否完成额外的工作。
建议∶工作时别总是挂上一副冷面孔，令同事都不敢逗你说笑。