新华网石家庄９月２７日专电 针对当前一些用人单位“嫌麻烦”，对女性职工的招录和使用采取种种限制手段等现象，刚刚通过省人大常委会审议通过的《河北省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》修订草案（下简称草案）规定：妇女怀孕生产期间不得或辞退或降低薪水等。
为保护女职工权益，草案规定，用人单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得降低或者取消孕期、产期、哺乳期女职工的工资和福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止（女职工要求终止的除外）。
据介绍，草案规定，用人单位必须实行男女同工同酬，应保障男女职工平等的劳动权益和福利待遇。用人单位招聘录用女职工，应当依法与其签订劳动（聘用）合同，其中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
河北还规定，用人单位在机构改革和劳动制度改革时，不得以任何理由歧视和排斥女职工；在执行国家退休制度时，不得以性别为由要求女职工提前退休或退职。而在劳动过程中，应根据妇女职工生理特点和所从事职业的特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条件，防止职业危害，为女职工提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件。 杨守勇